北方公司机关岗位竞聘工作圆满结束，13个职能部室岗位人员各就各位

北方公司机关工作作风实现全面转变

日前，北方公司机关开展了具有历史性意义的竞聘上岗工作。整个工作从11月9日开始至12月2日结束，历时24天。经过部门正职、副职和普通管理人员共三轮的竞聘，真正实现了人岗适配，择优录取的目的。调整后的部门正职人员中，有2人仍保持原职务不变，有7个部门新领导是由公司机关或者项目优秀人员选拔而来，另有4个部门正职空缺，由经营层领导暂时兼任。部门副职和一般管理人员也有大幅度变化，绝大部分人员都调整至新岗位，其中从项目选拔6人，另有3个部门副职和9个一般管理人员岗位出现空缺，拟从更广的范围内选拔合适的人才上岗。

此次竞聘活动包括自荐报名、资格审查、和现场答辩三个阶段。通过这几个阶段的考察，尤其现场答辩，在给予员工一个展现自我，挑战自我机会的同时，也使得公司高层领导能够更好地了解到员工的情况，从多方面重新认识和发掘一批人才，为今后出现岗位人员空缺时选拔合适的人才提供更多的人选。通过这次的竞聘上岗，公司和员工在实现双向选择的同时，一方面，员工对公司的改革理念、对各岗位员工的条件要求，对员工的预期等方面有了新的认识；另一方面，北方公司也对现有人员情况进行了摸底和梳理，为今后人力资源改革方向的把握和步骤的制定提供了真实可靠的依据。

经过前期的部门机构调整，人员竞聘上岗和办公地点的调整等一系列工作后，目前各部门现有人员都已全部到位。各业务部门普遍出现人员精神面貌好、工作干劲足、工作效率高的良好局面。上岗后的首要任务就是梳理部门业务和工作，制作详细的工作流程，力争在今后的工作中实现按照流程工作，有规可循，有章可依。目前各部门工作的流程的制作已基本完成，为进一步实现工作的规范、高效做好了准备，力争今后能够更好地为在一线工作的同志们服好务。

（北方公司人力资源部）