现今企业最需要什么样的人才？老黄牛型的似乎已经跟不上时代的步伐；80后杜拉拉型的似乎又缺乏些沉稳和干练；游刃有余、油滑型的又似乎让人感觉缺乏安全感……我个人认为，对于我们这样有着优良传统的企业来说，需要的是踏实实干、具开拓创新精神、且有高度责任感的业务骨干。这样的人才才是我们企业发展壮大的中流砥柱！——城建五公司安装公司总工卢晓岩就是其中之一。

是2000年毕业于兰州交通大学的研究生，2005年来到五公司。初期他担任华普大厦水暖专业技术员，先后研究了机电管线三维模拟施工技术与大管径管件计算机放样施工技术，均形成经济实用的施工技术并应用于施工一线，效果显著。

由于他突出的业务能力在年轻的技术员里很快脱颖而出，获得了五公司和集团的高度赞赏。2008年汶川发生大地震，由于他的优异能力和高素质，光荣地成为了四川援建的成员之一。在四川灾区，生活条件异常艰苦，且随时有余震的危险，他克服了种种困难，在现场承担了设计、绘图、施工、总结、整理资料等大量的工作，每天忙碌在一线。他的踏实、兢兢业业得到了领导及广大群众的认可，2008年8月成立安装公司，他被任命为总工。

安装公司的技术员大多都是20多岁、走上工作岗位不到5年的年轻人，他们怀揣着各自的梦想，都希望能在自己的岗位上有所成就。然而在学习、工作的过程中，难免会碰到这样或那样的困难及苦恼。当他们工作、生活上遇到烦恼时经常会向卢工倾诉、请教，卢工每每都会耐心地听他们娓娓道来，然后对于工作上的事进行详细地指导，百问不烦，深入浅出，直到他们能够真正地理解、掌握；对于工作以外的事，卢工会以一个老大哥的身份，给技术员们提出他自己的想法、他的建议，晓之以理动之以情，他的点拨常常能够很快解开年轻人心理的疙瘩……在他们眼里，卢工是领导，更是良师益友！

科技开发，一方面需要有扎实的理论基础，另外一方面还要有开拓性的思维，卢晓岩就非常具有此方面的潜质。工作5年来，他先后研究了机电管线三维模拟施工技术、大管径管件计算机放样施工技术、大型管道支吊架自动选型设计程序开发等多项科技成果，总结了多篇科技论文并在国内核心期刊发表，体现了科技开发实力。机电综合管线三维深化设计技术突破了常规方法的局限性，非常直观、实用，解决了多年来影响专业施工进度和质量的瓶颈技术，填补了一项空白，获得了集团科技进步三等奖；大管径管件计算机放样施工技术将放样操作与数学建模、计算机编程等理论相接合，形成了简单实用的施工技术，显著提高了钢管管件现场焊接的质量与施工效率，获得专家的一致好评，被评为2007~2008年度北京市级工法。

有一分耕耘才会有一份收获，机会从来都只眷顾有所准备的人，卢晓岩用他的勤奋和勤恳开拓出了属于他的一片天空。