日前，从五公司工作会上传来消息，公司职工年人均收入达到80604元，与去年相比增长12.49 %。2013年，公司将继续上涨一线职工的工资，操作工人岗位技能工资指导标准分别上调最低500元，最高850元，一般普通管理人员的进行工资结构调整，平时工资发放最高涨幅达到34 %。这些在《北京城建五建设有限公司工资分配办法》得到一一体现，使广大职工能够充分享受经济增长成果，建立规范、和谐的劳资关系的目标正一步步实现。

“坚持以人为本，把改善一线职工生活水平作为一切工作的出发点和落脚点，这次工资结构性调整，重点提高一线操作工人的工资，尽可能合理提高普通职工平时工资发放的标准，改善职工待遇，既是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是我们应该承担的责任。” 五公司党委书记、董事长廖安国说。

和管理者、坐办公室的员工相比，一线职工更辛苦：劳动强度大，工作环境差，福利待遇少，工资相对较低。涨工资，提待遇，理当向一线职工倾斜。一改过去按级别、职务、职称调整的常规，工资标准调整本着“效率优先、普惠职工”的原则，向劳动者倾斜，向低收入者倾斜，向生产一线倾斜，这是出现在五公司的新气象。
“公司工作会一开，书记一传达，俺才知道，刚过完年一回来就听着这好消息，一年多拿一万多，真是没想到。”护卫大队职工老张高兴地说。在岗职工2013年的工资分配办法调整方案出来后，他和队员们都吃了一颗定心丸。“能在这样的企业上班，自己觉得特别有奔头。”

用待遇留人、感情留人、事业留人，让广大职工在温馨和谐的环境中体面劳动、体面生活，工资调整涉及到五公司近两千多名职工的切身利益。为了留住中高端人才，鼓励职工积极学习，五公司对具有专业技术职务任职资格又取得一级建造师或注册造价工程师的在岗职工增加津贴，按照就高原则，标准为：职称与执业资格按最高的一个对应标准发放，低的一个按对应标准的50%增加发放额。特别是新招来的职工，研究生博士学位、研究生硕士学位、大学本科双学士学位、大学本科学士学位分别上调1000元、900元。

重一线、轻机关，重职工、轻干部的涨薪方案，让人看到了一种收入分配机制调整的清新之风，也是在新一轮收入分配调整格局下，一个良好的示范和导向。人是企业最宝贵的资本，只有真正做到以人为本，才能唤起人的归属意识，唤起职工更高的工作斗志和激情。五公司不仅暖了人心，更切实改善了职工的生活，让职工没了后顾之忧，而多了一份安心和舒心，职工的“幸福指数”提高了，归属感和幸福感增强了，职工的心自然与企业紧密相连。