党的群众路线教育实践活动开展中，道桥集团公司强化群众观点、听取群众建议，就广大员工提出的薪酬调整问题，抓好解决落实，在经过充分的市场调研，结合道桥自身情况的基础上，制定了顺应市场形势、切实可行的薪酬办法。新的薪酬制度11月开始试行实施，广大员工在新的薪酬办法实施后，收入人均“普涨”，使企业的发展成果惠及到了每位员工。
对薪酬管理办法进行调整，是道桥公司落实科学发展观、以人为本、惠及民生的实际行动，是道桥公司在开展群众路线教育活动中对员工作出的承诺。也是道桥公司调整分配结构、理顺分配关系、提高职工收入，构建科学合理、相对公平的分配体系是企业管理的内在需求，是企业长远发展的客观要求。在调整中，道桥公司以使新的薪酬体系科学合理、公平公正；薪酬标准具有相当市场竞争力，与同行业比较中等偏上，为整体思路。遵循三个原则：普适原则、宽带原则、适度原则。对广大员工来说，必须合理、公平，普遍适用；对每个岗位上下层级薪酬标准进行重叠、宽带设计，拉近上下层级岗位的薪酬标准；确定符合道桥目前实际情况的、可承担的、适度的薪酬标准。特别是侧重于基层普通员工，重点考虑转业军人等老同志及新毕业大学生这两部分群体；做到以工作岗位为导向，明确具体工作岗位薪酬标准，明确各层级岗位任职条件；建立绩效考核薪酬体系，对员工工作进行考核，提高工作效率，挖掘人才；建立人才专业发展通道，解决以前单一的行政层级发展通道；提高外埠项目工作员工待遇；理顺人才培训费、交通费、通讯费管理办法内联关系。
日前，道桥集团公司召开了新的薪酬办法实施宣传动员大会，正式启动试行新的薪酬管理办法。新的薪酬办法实施后，员工收入水平将有大的提升，对于激发和调动职工爱岗敬业、干事创业积极性，增强企业凝聚力、感召力和向心力，必将起到更大作用。