11月22日，花木公司召开副职领导职位内部竞聘动员大会。集团党委副书记李卫红到会并讲话。
会议对竞聘工作进行了安排部署并强调，要把握特点，落实要求；全员参与，重点考核；精简程序，严肃纪律；合理安排，统筹兼顾。各单位既要保证符合条件的同志全员参与竞聘考核，又要保证不耽误年底正常工作，做到两不误，双促进。
集团党委副书记李卫红提出了三点要求。一要充分认识岗位竞聘的重要意义。花木公司大胆进行尝试，探索总结经验，加大工作力度，严密组织实施，确保任务圆满完成。二要认真抓好岗位竞聘的组织实施。严格按照集团发布的公告要求，在集团公司党委的统一领导下组织实施。要做到公开、公正、公平，充分发扬民主，真实反映民意，严格选聘纪律。发动全员积极参与，保持职工思想平稳，保证年底正常工作运行。三要充分发挥岗位竞聘的改革效应。选出我们企业发展真正需要的人才，充实到领导班子队伍，加强领导班子力量，为企业今后的改革发展提供优秀人才。
据了解，花木公司45岁以下的中层副职以上管理人员，或具有硕士研究生以上学历，且工作满3年的花木公司员工皆可参加竞聘。竞聘邀请公司以外专业人员和园林行业专家为评委，共分准备、启动、考评、考察、聘任五个阶段进行，于12月底前结束。