近年来，随着国家工程建设的高速发展，集团规模不断扩大，人才培养、人才梯队建设成为集团面临的重要课题。自2001年以来，经国家相关部门批准，集团先后设立了北京城建集团博士后科研工作站、院士工作室、国家级技术中心。近期，经北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局批准，集团依托城建勘测设计研究院有限责任公司设立了测量工程专业首席技师工作室，为充分发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺中的引领作用，进一步增强自主创新能力和核心竞争力，推动集团职工技能水平整体提高和人才梯队建设奠定了基础。
首席技师工作室主要开展高级技能人才带徒传技，实施技术技能革新成果和绝技绝招的应用推广，组织参加技术培训、技术攻关、技术协作、技能研修、技术创新、技术交流和人才培养等工作。
集团依托首席技师工作室，发挥专家传帮带作用，力争在5年内，逐步形成工程测量专业方面的人才梯队，不断培养出技术精湛的工程测量技能人才，将技师工作室打造成工程测量人才的培养基地。集团将充分发挥高技能领军人物在解决技术难题、组织重大技术技能革新、开展技术攻关项目以及带徒传艺等方面的关键作用。2013年，集团将组织有条件的单位申办集团级电气安装、电焊工、古建、花卉培养等专业技师工作室，进一步加快培养一批精通专业理论知识、掌握精湛技艺技能的高技能人才，增强企业自主创新能力和核心竞争力，推动企业职工技能水平整体提升和梯次发展。
技能人才队伍是经济建设和发展的主力军，他们的数量规模、素质结构、技能水平，直接关系企业自主创新能力、核心竞争力的提高。近几年，集团公司非常重视技能人才队伍的建设，专门组织了高技能人才培养情况座谈会。针对技师荒的问题，专门成立了北京城建集团轨道交通工程建设培训学校，每年集团开展技能培训2000余人次，开展技能鉴定上千人。每年组织电工、测量放线、古建工种技师高级技师参加文物局、北京工业大学、首钢技师学院组织的高级技师研修班。2011年选拔花木公司插花员技师刘军、勘测院测量放线工高级技师赵京华、梁贵民三位同志获得北京市政府技师特殊津贴，这是自北京市建立政府技师津贴制度以来，集团技师首次荣获这一殊荣。同时集团积极开展“十佳”技术能手、职业技能大赛等活动，在整个集团营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有效促进了人才队伍建设。