青年智，则企业智；青年兴，则企业兴；青年强，则企业强。5月3日，在集团举办的“我与企业共成长”青年知识分子座谈会，12名优秀青年畅所欲言，展心声、话前景。集团公司董事长徐贱云指出：青年人是集团的未来，广大青年要把个人发展与集团发展结合起来，为建设“和谐城建、强大城建”发挥才智，奉献青春。座谈会由集团公司党委副书记李卫红主持，集团公司领导徐荣明、郭威力、樊军、王丽萍、李莉出席了座谈会。
集团三十年的发展史，是军旅文化与校园文化相交融的历程，这两种文化的相互融合、相互促进，成就了集团今天的辉煌。12名优秀青年代表结合企业组建三十周年及自己的成长经历，畅谈在企业发展中自身成长的心得与体会。
在座谈中，34岁的闫阳说，青年人要拿出热情、激情与信心，以企业为家，遇到困难不能退缩，要迎头而上，一步一个脚印地为企业生产经营、开拓市场努力付出，承担青年人应当承担的责任。廖秋林是中科院毕业的博士研究生，曾在地铁7号线施工中提出“刚柔并用的河道铺衬与洞内WSS深孔注浆穿越方案”，安全实现穿越莲花河。他提出了与业主签订框架协议，优先进入BT项目和多模式人才培养两条建议。最年轻的王东说集团给青年人提供了广阔的施展才华的舞台，忠诚企业、无私奉献、思维开阔应当成为年轻一代的特征。青年们的发言朴实简洁，饱含深情，既有来自一线的体会，又有从实践中总结出来的经验，更为企业美好前景提出了科学缜密的建议。
在倾听优秀青年代表发言之后，徐贱云说22年前也参加了青年知识分子座谈会，自己就在是集团重视青年人才的氛围中成长起来的。今年集团提出在2020年前打造产值超千亿的企业集团，并且在经济效益稳步提升的基础上，实现职工平均收入比2010年翻一番，因此集团今后的主要目标是打造“和谐城建，强大城建”。
他说打造“和谐城建、强大城建”，特别需要青年人发挥才智。集团公司党委在选拔人才时提出了“三个优先”原则，要优先使用在重大项目中承担重大责任、为集团做出突出贡献的干部；优先使用广大干部职工普遍满意的干部；优先使用持续实现赢利的干部。青年人要在工作中勇于承担责任、善于创造效益，在让广大干部职工满意的基础上，为集团发展做出突出贡献，成为打造“和谐城建，强大城建”的核心力量。
最后徐贱云强调，优秀的青年人才必须具有三个特质：首先是天道酬勤。青年人要把自己的发展与集团的发展结合起来，工作要不惜力，尽善尽美地做好本职工作，主动承担更多的任务，以勤能补拙的态度提升自身的能力。其次要以承担责任为荣。堤坝的高低，决定了水库蓄水量的多少，一个人为社会做多大贡献，干多大事情，承担多大责任，跟能力相关，反过来有能力同样要承担更多的责任，勇于承担责任，是优秀青年的标志。第三是人情厚德。做一个大家尊重的人，必须有高尚的道德，青年人要见困难就上，要有极强的团队合作精神，要少想名利，多做贡献。每一名城建人都具有勤劳、承担、厚德的特质，“和谐城建，强大城建”的目标就必然能够实现。