集团公司党委书记、董事长徐贱云把联系点股份公司的调研选择到海梓府项目工地，听取意见，了解活动进展以及项目运作情况；总经理陈代华与分管领导赴培训中心，回应关切,就地解决现实问题。连日来，各单位领导班子成员也深入基层，进入一线，倾听各级领导和职工群众的呼声建议，集团党的群众路线教育实践活动正在有序推进。
领导干部进一步改进作风、密切联系群众，应有四“点”意识。
一是下基层要让群众“点名”。领导干部下基层目的是察民情、听民意，为的是真正掌握基层实际情况、摸清突出问题，因此更应该多到战略地位重或者矛盾集中、困难突出、群众反映多的地方去，切实帮助基层解决实际问题。要主动接受群众点名，变定点定时联系为广泛经常联系，在矛盾和困难面前敢于担当，哪里的群众反响多、诉求多，就到哪里与群众面对面，真正把有限的时间精力用在最需要的地方。
二是办实事要让群众“点题”。群众观念深不深、宗旨意识牢不牢，关键是要落实在行动上，体现在多办惠民利民的好事上。现在，有些单位所谓的“实事”也办了不少，但群众满意度还是不高，究其原因还在于忽视了群众诉求，造成了与群众期盼脱节。实践证明，只有始终把群众装在心里，急群众所急、解群众所难，才是真正的密切联系群众，才能赢得群众的信任和支持。要做到这一点，就要求领导干部始终把企业发展着重点、群众需求作为抓工作、作决策的重要依据，畅通各种渠道让群众出主意、点题目，努力做到民有所盼、我有所应，真正把实事办到点子上，用服务群众的实效来暖人心、聚人心。
三是找问题要让群众“点穴”。广泛征求群众意见建议，是帮助我们抓好整改落实、达到“治治病”的有效途径。从近年实践来看，除了领导干部自己找问题、班子成员之间相互指问题外，还离不开广大群众来“点问题”。能不能正确对待群众的批评和意见、认真解决群众指出的问题，体现着一个干部的宗旨意识和胸怀品性。领导干部应该敢于敞开大门接受监督，大胆让群众点穴位、戳要害，虚心接受批评、认真抓好整改。同时要大力营造“言者无罪、闻者足戒”的宽松环境，鼓励群众讲真话、讲实话，都要本着“有则改之、无则加勉”的态度正确对待。
四是看成效要让群众“点头”。让群众满意，是抓作风建设的根本目标；请群众评价，是抓作风建设的重要方法。作风建设成效好不好，要群众点头才行。群众评价好就是我们工作继往开来的动力，群众评价不好就为我们指明了改进方向。各级领导干部都要坚持把群众是否满意作为工作的出发点和落脚点，大力探索健全接受群众评议的方法机制，在群众评判中转作风、求实效、促发展，以实际行动让群众满意、被群众认可。