按照北京市委、市国资委党委的要求，12月12日，集团公司领导班子召开党的群众路线教育实践活动“回头看”专题交流会，回顾领导班子和班子成员前期参加教育实践活动的情况，进行再学习再教育，交流体会和收获，查找差距和不足，促进整改落实，巩固活动成果。集团公司党委书记、董事长徐贱云通报领导班子“回头看”自查情况，班子成员逐一作个人自查发言。
徐贱云从六个方面报告了集团公司领导班子自查情况。一是学习教育较为扎实。注重把加强理论武装放在首要位置，把学习教育贯穿始终，以丰富的学习内容，多样的学习形式，做到了学习教育无遗漏、全覆盖，进一步提高了群众观点和宗旨意识，增强了反对“四风”的思想自觉和行动自觉。领导班子将学理论与出思路、见行动相结合，使“企业强大，职工幸福”的集团发展愿景更加清晰，“产值超千亿、效益稳提高、收入翻一番”的2020年发展目标更加坚定。二是查摆问题聚焦了“四风”。领导班子围绕“四风”问题，带头征求意见建议，深入基层听取职工群众的呼声。在对照检查中，明确摆出了领导班子在“四风”方面存在的20个突出问题，切实做到了真听意见、听真意见。三是自我剖析较为深刻。深挖思想根源和认识根源，针对查摆出的20个“四风”方面的突出问题，提出了5个方面、20条具体可行的整改措施，并明确了推进整改措施落实的保障机制。四是谈心交心较为充分。整个谈心过程体现了充分沟通和交流意见的要求，实现了“指明问题、化解矛盾、增进团结”的目标。五是批评和自我批评严肃认真。领导班子在专题民主生活会上，自我批评做到了直面问题、不躲不绕。班子成员对待批评意见能够闻过则喜、虚心接受，较好地实现了从团结的愿望出发，通过批评与自我批评，达到新的团结的目的。六是边查边改取得了一定的成效。在教育实践活动中，领导班子坚持边查边改、立改立行，及时让职工群众看到教育实践活动的实效。领导班子对建设公司开展了一次集体调研，了解现状，帮助解决实际困难；班子成员深入34家联系点单位和其他困难单位调研，加大了对困难企业的弥补亏损额度，帮助他们实现持续健康发展；明确提出“提高职工收入是集团贯彻党的群众路线的必然要求”，协调完成了园林企业内退、离岗待退人员工资补助统计、拨付等涉及职工切身利益的问题；明令禁止两节期间公款吃喝、奢侈浪费，严禁收送礼品、购物卡和会员卡；研究制定集团《严禁领导人员大操大办婚丧喜庆事宜暂行规定》，防止婚丧喜庆大操大办现象的发生。
按照市委第十七督导组的要求，班子成员对照中央八项规定、市委15条意见和三中全会《决定》关于作风建设的新要求，会前认真做了“回头看”自查和材料的准备工作，会上逐一汇报了个人自查情况和参加活动的体会、收获。
徐贱云总结讲话说，“回头看”工作扎不扎实，自查查得准不准、看得深不深，既是对前期教育实践活动成效的检验，也是下一步推进整改落实、建章立制工作的基础。从发言中可以看出领导班子和班子各位成员充分认识到“回头看”的重要意义，认真贯彻落实学习了习近平总书记一系列讲话精神，对照中央和市委的要求，对照职工群众的期盼，真正看出问题、找出差距，并提出了有针对性的整改措施及时补充提高，为下一阶段工作奠定了良好的基础。
徐贱云最后要求班子成员在“回头看”专题交流会提出的努力方向和整改措施基础上，紧密结合集团实际，结合个人思想工作作风实际，抓住“四风”方面存在的突出问题，发扬钉钉子精神，扎实抓好整改落实，坚持把学习教育和边学边查边改贯穿活动始终，确保教育实践活动取得实实在在的成效。
徐贱云主持会议，集团公司领导班子、市委第十七督导组贾玉宝、市国资委派驻集团公司监事会专职监事芦淑芳出席会议。