今年2月下旬以来，集团“企业强大，职工幸福”主题全员轮训在北京、外埠和境外深入开展，多种形式的教育培训，使集团发展战略目标、长远发展愿景和今年的工作任务成为全体职工关注的热点，并激发起大家爱岗敬业的热情，为集团持续健康稳定发展起到了统一思想、凝聚共识、汇聚力量的重要作用。
3月18日和21日，集团公司党委副书记李卫红两次调研全员轮训工作实施情况，股份公司、设计发展集团、四个工程总承包部、开发公司、建设公司、一公司、二公司、十六公司、五公司、七公司、道桥公司和亚泰公司就全员轮训的贯彻落实情况作了汇报。
随着企业的持续健康稳定发展，集团形成了六大支柱产业，并在30个省市完成了业务布局，立足北京辐射全国的发展态势，促进了全员轮训工作在内容和方法上持续创新。今年，“企业强大，职工幸福”主题设置既契合党的十八届三中全会精神，又结合了集团新的发展战略目标和发展愿景；首次应用的四个视频教材，通过网络迅速传到遍布在全国一千多的工程项目，信息化应用让每一名职工直接聆听集团领导的讲话，深刻领会了企业的发展思路和美好前景，土木部和七公司两个视频则让大家看到了身边提质增效的发展典型。
工作内容和方法上的创新，解决了新形势下的工学矛盾，同样促进了各单位主题教育工作的有力开展。征文、集中学习、分片学习这些传统的全员轮训方式，与视频授课、网络互动等现代化的轮训方式相辅相成，构建起全媒体时代的全员轮训新格局。不到两个星期，2020年集团发展战略目标、长远发展愿景的深刻内涵和集团以及各单位今年的工作目标就已在26000多名职工心中扎下了根。
在听取各单位全员轮训工作实施情况的汇报后，李卫红强调坚持了31年的主题全员轮训是集团意识形态工作的重要抓手，在集团第二次党代会即将召开之际，在国有企业全面深化改革的形势下，要坚持思想引领、舆论先行，用全员轮训来统一干部职工的思想，打好宣传思想工作的主动仗，为推进集团高效发展凝聚正能量。