按：日前，集团公司党委书记、董事长、总经理陈代华在建设公司调研时指出，一个企业的发展，关键在领导班子。在选人用人和考评一个班子的时候，要把市场检验、敢于担当、群众拥护作为导向；在以深入学习践行“三严三实”为主题为集团党员领导干部讲党课时，陈代华又强调，领导干部的作风在企业建设和发展中起着决定作用，要建立起一支合格的领导干部队伍。面对改革发展的重任和职工群众的期盼，领导干部要自觉做到“忠于企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”，自觉加强自身建设，并以此作为新时期企业选人用人的导向，成为对各级领导进行评价的重要标准。
坚持正确的用人导向，关乎企业发展环境，关乎职工群众意愿，关乎干部队伍素质，关乎集团发展成败。“忠于企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”，这一导向的确立既统一了今后集团选人用人的基本要求，也进一步明确了集团领导人员和职工个人努力的方向。目前，集团正面临着自身发展的市场急速变化期、产业转型提升期、国企改革发展期“三期”叠加的复杂形势，机遇与挑战并存。面对改革发展的重任和职工群众的期盼，我们要充分认识坚持正确用人导向的重要性，坚持把正确的用人导向落实到选人用人的全过程，体现到干部选拔使用的每一个环节，真正让那些忠于企业、能力突出、敢于担当、群众满意的好干部有舞台、有机会、有奔头，把干部的注意力和精力引导到干事创业上来，在全集团范围内营造选人用人的良好氛围，从而为集团发展提供有力的保障。

本报讯 集团公司党委书记、董事长、总经理陈代华以深入学习践行“三严三实”为主题为集团党员领导干部讲党课时强调的新时期企业选人用人导向，在集团上下引起热议与反响。
在建设公司，领导班子认真学习观看了调研录像回放及党课报告，开展了深入的学习讨论。大家认为，领导班子要从建设公司历史沉重教训中深刻反思，对照“忠于企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”查找差距，按照“三严三实”的要求进一步加强领导班子的和中层团队作风建设，围绕公司“稳定、改革、发展”总体思路，努力实现公司既定发展目标。目前，建设公司处在发展的低谷，尽早走出困境，扭转亏损，建设公司领导干部更要有担当的精神，要有处理复杂问题的能力；更要主动适应市场变化，转变观念，克服等靠要的思想。公司“五抓人心”的举措已经取得了初步成效，建设公司的全体职工有了精气神。“忠于企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”这样的用人导向使建设公司全体职工进一步树立了前进的信心。目前，建设公司的士气、正气、风气持续向好，在今后的发展中，公司将继续抓好各项经营管理和市场营销工作，早日实现公司收支平衡。
在工程总承包部，领导班子一致认为，“忠于企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”这16字标准，既体现了集团公司对领导人员任用一以贯之的“德才兼备、以德为先”正确导向，又充分体现出论业绩、论表现、论素质的干部标准时代内涵；既旗帜鲜明地确立了统一的选人用人基本要求，又为广大领导人员和职工明确了个人努力方向。好的用人导向才会形成好的企业文化氛围。基于这种认识，今后一段时期，工程部在领导人员选任与管理上将深入坚持“四个结合”。一是坚持公开竞聘与组织选聘相结合，让“想干事的有机会，能干事的有平台”，积极打造领导人员履职新动力。二是坚持价值观引导与典型推动相结合，积极强化风清气正的履职文化建设。三是坚持业绩考核与民主评议相结合，让领导人员有尽责履职的压力，自觉做好本职，争创佳绩。四是“能上”与“能下”结合，进一步完善用人机制。
在国际事业部，领导班子一致认为，建立良性循环的工作机制，营造好的用人环境，打造可持续发展的团队是国际部人才建设的重点。而“忠于企业、市场检验、敢于担当，群众拥护”将成为国际部用人标准和用人环境的核心。忠于企业是前提，市场检验是核心，强调的是价值创造、强调业绩导向；敢于担当，诠释了领导干部的态度和境界；群众拥护，则以市场检验和敢于担当为前提。在今后的发展中，国际部将把“忠于企业、市场检验、敢于担当，群众拥护”与人才队伍建设相契合，以价值创造为导向，实现人岗科学匹配，建立并实施人才建设整体规划、员工成长规划和干部梯队规划，以“三大规划”建设作为人才队伍可持续发展的制度保障，继续打造“学习型组织”，真正把人才建设塑造为国际部的核心竞争力。
在投资股份公司，以“忠于企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”为标准对选拔任用领导人员进一步加强和规范，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平成为共识。面对经济发展的新常态，股份公司党委坚持用人四个导向，即“市场导向、业绩导向、问题导向、用人导向”。公司要求每名班子成员都要树立市场意识、问题意识，要把真正想干事、能干事、干成事的人，忠于企业的人选拔上来。今年，股份公司党委修订完成了《选拔任用领导人员暂行办法》，严格选拔任用程序，尝试市场竞聘，用好、管好、留住人才。公司强调，作为领导人员，要在克服困难、解决问题上下功夫，要经得起市场检验。要培养对党忠诚、做事干净、敢于担当，在职工中有较高威信的领导干部。要按照“三严三实”要求，进一步加强领导班子思想作风建设，推动股份公司的改革发展。