解放思想 发挥优势 开拓创新
开创集团思想政治工作新局面

同志们：
今天，我们在这里隆重召开集团思想政治工作大会，回顾总结2010年以来集团思想政治工作，表彰为弘扬集团优秀文化，培育集团优良作风，打造集团品牌形象，推进集团健康发展做出突出贡献的思想政治工作者，动员和鼓舞集团全体员工在思想政治工作这一“看不见的生命线”上不忘初心，团结共进，为实现集团战略目标巩固共同的思想基础。
上级领导对此次会议高度重视，国资委党委副书记赵林华、市思想政治工作研究会常务副会长梁立新同志莅临大会并讲话。市国资委所属企业和双管企业党委负责同志也在百忙中亲临我们这次会议。让我们以热烈的掌声为上级领导、兄弟单位领导光临城建集团表示最衷心的感谢！
我也代表集团公司党委和集团公司向受到表彰的思想政治工作先进单位、思想政治工作突出贡献者和思想政治工作先进个人表示热烈的祝贺，向长期以来为集团建设发展做出卓越贡献的全体思想政治工作者致以衷心的感谢！
2010年，中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出，“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有利保证”。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作，提出一系列新思想新观点新论断，强调要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作要跟进到哪一步；强调“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”；强调在国有企业改革中要“毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地加强党的建设”，这为集团今后一个时期加强和改进思想政治工作指明了方向。
召开这次大会的目的，就是要以党中央精神为指导，科学、系统地总结集团近年来思想政治工作的基本经验，探索和掌握新常态下企业思想政治工作的特点和规律，与集团“十三五”发展规划相对应，立足新的实践，着眼新的要求，部署思想政治工作主要目标和具体任务，提出进一步加强和改进企业思想政治工作的意见，建立完善的企业思想政治工作运行体系和工作机制，进一步解放思想，大胆创新，把企业的政治优势转化为科学发展的优势，为做强做优做大集团提供精神动力、智力支持和思想保障。
下面，我受集团公司党委和集团公司的委托，向大会做报告。
一、集团思想政治工作回顾
自集团上次召开思想政治工作大会到现在已五年有余，这五年正是与集团“十二五”发展规划并行的五年。“十二五”是中国经济转型的关键时期，国内经济增长方式和社会发展模式的转变为企业发展带来了前所未有的机遇和挑战。集团把握发展大势，紧抓发展机遇，锐意进取，主动作为，精准定位谋划战略布局，协同发展推进产业升级，逐步形成了六大产业协同发展的良好态势，各项经济指标在市属建筑企业中名列前茅。2010年，集团市场营销总额460亿元，企业总产值388亿元，营业收入262亿元，集团资产总额427亿元；2015年，集团新签合同额1016亿元，企业总产值692亿元，营业收入502亿元，集团资产总额 1054亿元，各项经济指标均翻番，其中，新签合同额和企业资产总额双超千亿，集团“十二五”完美收官。在这一进程中，集团思想政治工作同样面临前所未有的挑战。在挑战面前，集团各级党组织和各级各类企业管理者会同专职思想政治工作者一道，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，围绕经济建设这个中心，发挥优势，统一思想，凝聚人心，创造性地开展形式多样的思想政治工作，着力于营造有利于企业发展的良好舆论环境，致力于提高职工的思想道德和科学文化素质，充分发挥每一名员工的积极性、主动性和创造性，汇聚起集团全体员工投身企业改革发展的正能量，为保证党的路线方针政策在企业的贯彻落实，为做强做优做大集团发挥了不可替代的重要作用。
（一）始终坚持建好核心，健全思想政治工作体制机制。
2010年底，集团制定并下发了《关于加强和改进企业思想政治工作的意见》。《意见》实施以来，集团及所属各单位围绕中心，服务大局，充分发挥党组织的政治核心作用，思想政治工作的领导力度不断加大。首先，各级党委更加注重对思想政治工作系统化的整体部署，落实和完善党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”的思想政治工作体制，建立了在党委统一领导下，党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专兼职政工人员为骨干、职工群众广泛参与，各负其责、密切配合的大政工格局。同时，建立起了基层思想政治工作责任制，明确基层党组织书记是所在组织的第一责任人，通过大力推动“党员责任区”等做法，创先争优，稳定队伍，保证了基层思想政治工作得到不断加强、切实改进。其次，认真落实《意见》中提出的人员配备、队伍建设、待遇保证和经费保障措施，为思想政治工作的开展提供具体支撑，真正使本单位思想政治工作成为促进企业科学发展的有利武器。
（二）始终坚持思想引领，巩固实现企业科学发展共同的思想基础。
在解放思想的过程中统一思想。几年来，虽然企业内外部环境发生了深刻变化，但是，集团用思想政治工作为企业生产经营“领航”的指导思想始终没有变，承认思想政治工作创造企业价值的认知没有变。我们紧紧抓住经济建设这个中心，服务于企业改革发展大局，切实发挥了思想政治工作“生命线”的作用。
一是强化理论武装，抓好企业两级领导班子的思想理论建设。集团公司党委坚持把加强领导干部思想理论建设放在突出位置，制定规划，明确具体的学习计划，充分发挥两级党委中心组“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子、促发展”的理论学习示范作用。通过深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做” 学习教育等载体，一方面进一步加强党的建设，改进工作作风，同时满足了企业自身工作上台阶、上水平的内在需要，更使之成为改进和创新企业思想政治工作的有效途径。通过深入的学习调研，集团提出要把“企业强大，职工幸福”作为企业长期努力的愿景目标，提出“忠于企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”的新时期企业选人用人导向，提出要不断加大企业党委自身建设力度，要求企业领导人员管住自我任性，学会自我评估，加强自我管理，既培养了党性强、敢负责、懂业务、干实事、严律己的高素质的领导班子和领导干部，也为切实履行对思想政治工作的领导责任提供了思想和组织保证。当前，我们又适时提出了“做强总部、做大资本、推进产业链协同发展、构建千亿级企业集团”的战略路径，明确了建设“国内领先的城市建设综合服务商”的“十三五”定位。实践证明，正是由于我们把握住了每一个企业发展面临的重要战略机遇期，才有了今天集团的繁荣和发展。
二是有效融入中心，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中。多年来，集团始终坚持把企业生产经营作为思想政治工作的主战场，围绕生产经营的重点、难点和薄弱环节，适应中心工作的需要，根据不同时期的形势和任务特点，发挥思想政治工作的导向、激励、服务、保证作用。比如坚持每年一次的全员主题教育，“战略引领，文化驱动”、“知企业、爱企业、兴企业”、“企业强大、职工幸福”等，都是在深入调研职工思想动态的基础上，结合集团阶段性重点工作确定教育主题；比如结合工程项目做好团队建设，在急难险重工程中，进行不怕疲劳连续作战、树立敢打必胜信心的教育；在救灾援建工程中，进行“为政府分忧，为人民造福”的教育；在外埠和国际工程中，进行“在北京我代表城建，在外埠我代表北京，在国外我代表中国”的集体荣誉观教育；在多单位协同施工中，进行“有旗必夺、有一必争”、发挥整体优势、打好“团体赛”的教育；在职业道德建设中，开展“重合同、守信誉”、“企业在我心中，质量在我手中”的职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的系列教育。
三是增强教育渗透，抓好来京务工人员思想政治工作。在抓好自有职工队伍思想教育的同时，我们还把思想政治工作延伸到来京务工队伍之中，对外埠施工队伍实行“五个一样”管理，有步骤地在来京务工队伍中建立民工团校、民工夜校和益民书屋。开展了“把文明带回家”活动，提出了“第一故乡，第二故乡，同为创业之乡；本地青年，外地青年，都是有为青年”。 组建了全国建筑业第一家“来京务工人员工会联合会”，现在已经发展到238个基层工会，建会率达到92%。这些活动，对提高来京务工人员素质，保证企业和谐和社会稳定起到了积极的作用。
（三）始终坚持文化驱动，构建集团核心价值体系。
多年来，集团坚持实行党政领导共同承担经营指标和党建创新工作、精神文明建设指标，风险共担，奖罚有据。这具体体现在集团对企业文化建设的高度重视和对 “文明四区” 创建活动的坚持不懈。
集团组建三十多年来，逐步形成了以军旅文化和校园文化互浸互润、互促互进、互补互动、互融互合的独特企业文化，二者的有机融合带来了创新、改革、发展和对成功的强烈渴望，有激情、有感情，做事勤奋、令行禁止、执行力强，这已经成为集团实现跨越式发展的昌盛基因。集团也连续多年被评为“企业文化建设示范单位”。
为充分发挥企业文化在塑造集团特色管理模式、提升员工队伍素质、推进集团持续发展中的重要作用，进一步提高企业的核心竞争力，集团于今年年初正式发布了《北京城建集团企业文化建设发展纲要》，统筹部署未来五年企业文化建设发展的战略重点。《纲要》明确了集团企业核心价值观。通过全员轮训、主题报告、主题课堂等方式的传播，《纲要》得到了广大职工的认同，增强了广大职工践行和弘扬城建文化的自觉性和责任感。
企业文化的弘扬离不开灵活有效的载体。为进一步塑造企业形象，集团在全国建筑系统率先制定并成功导入CIS战略，同时在集团范围内广泛开展创建“文明四区”活动，并不断注入新内容，使这项活动深入持久。今年，为满足企业发展需要，集团重新修订了文明四区创建标准，修订了CIS战略的视觉识别规范，既强调外观形象的塑造，又注重精神层面的引领，既指导员工行为，又规范理念和制度。文化战略与四区创建相辅相成，相互促进，构建了思想政治工作无处不在、无时不有的立体网络。
（四）始终坚持正向引导，营造企业发展良好舆论氛围。
一是内聚人心，引导集团全体职工上下同欲，携手共进。近年来，随着企业改革的不断深入和企业转型升级任务的不断加速，各级党组织针对部分干部职工中反映出的思想观念跟不上改革发展的步伐、心理承受力和调试能力不适应的状况，有针对性地加强教育和引导。企业制定每一项战略，都坚持用科学发展观为统领，契合“四个全面”战略布局和五大发展理念；每次改革方案出台前，都对职工的思想动态进行研判分析；改革措施酝酿过程中，都要倾听各方面的建议和呼声，有针对性地制定宣传提纲；改革政策实施后，注重掌握最新动态，疏导化解，解疑释惑，做到事前调查研究，做好宣传教育，引导职工解放思想、转变观念、认清形势，增强信心，事后抓典型、树先进，总结推广经验，确保了企业的发展稳定。
二是外树形象，充分展示集团综合实力，树立集团品牌形象。多年来，对外，我们始终坚持聚焦集团发展，围绕企业转型升级、六大产业协同发展、重大工程建设、担当国企社会责任等主题，整合社会媒体资源，与社会媒体建立良好的合作机制，超前策划，统筹安排，开展有智慧的宣传，形成宣传强势，突出集团发展业绩，展示集团风采；对内搭建完成了北京城建报、电视新闻、门户网站、官方微信四位一体的宣传平台，汇集宣传合力，鼓舞激励人心，营造积极向上的舆论氛围。同时，开展全方位的舆论监控并妥善应对。修订、完善、下发了《关于新闻危机处理的工作方案》和《北京城建集团新闻发言人制度》，在新闻发布审批、重大新闻发布会商等方面形成了有效的新闻危机和预警防范机制，确保在重大问题上不缺位，在关键时刻不失语，抢占舆论至高点，维护集团社会和品牌形象。
（五）始终坚持以人为本，奠定企业长远发展的坚实基础。
集团高度关注人的全面发展，把人作为企业发展的决定性因素，作为思想政治工作的核心，做到政治上关心，事业上激励，生活上帮助，增强职工的荣誉感、成就感和归宿感。一是坚持建楼育人的理念，既普遍开展“幸福观”、“成功观”等主题教育，又结合本职工作进行业务及系统培训，从而形成教育的双向互动机制，帮助员工做好职业生涯设计，为员工实现梦想提供机会，搭建平台。二是坚持把思想政治工作与解决实际问题相结合。集团切实把职工利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意依靠职工办企业，既带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，又与行政及党群各部门密切配合，帮助员工解决工作生活中的实际问题。三是坚持思想政治工作与精神文明建设相结合。逐步完善了创建工作的组织机制、制度规范、方案措施、宣传教育等内容，形成了有内容、有目标、有措施、有考核的创建体系。5年来，集团抢险大队连续获评全国文明单位；2家单位连续获评首都文明单位标兵；12家单位连续获评首都文明单位；四是坚持推优树先，注重典型引路，先后宣传了在重大工程建设、救灾抢险、对口援建、援塞抗埃等工作中涌现出来的先进事迹和典型经验，成为引导全体职工完成任务的楷模。五是坚持教育的艺术性，针对不同的岗位群体，准确把握职工群众的差异性、选择性、多样性需求，因人制宜，因材施教。同时，与时俱进，树立互联网思维，倡导“无意识”渗透，使职工群众在不知不觉中接受教育，做到春风化雨，润物无声。
五年来，不管内外环境如何变化，集团广大思想政治工作者都身体力行，恪尽职守，立足企业改革发展大局，辛勤耕耘，任劳任怨，为企业的稳定和改革发展做出了重要贡献。无论是四川、青海、新疆援建，还是重点工程建设、应急抢险任务，集团各级党组织充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，坚持舆论引导、思想发动、榜样示范、教育激励等多重手段，教育引导全体职工勇于承担社会责任，发扬不怕牺牲、连续作战的精神，圆满完成了各项政治任务，多次受到党和政府的高度评价以及社会的广泛好评。这得益于我们长期培育形成的组织制度优势、企业文化优势、主人翁精神优势、集体主义精神优势、以人为本的管理优势等政治优势，得益于我们对优秀思想政治工作传统的继承、发扬和创新。
（六）思想政治工作运行中存在的问题
我们集团思想政治工作虽然取得了明显的成绩，但是，与形势的发展以及企业的现实要求相比，还有不小的差距，思想政治工作还存在薄弱环节。
一是思想认识不统一，工作缺乏主动性。少数单位、个别人员对思想政治工作的地位和作用认识上有差距，口头上重视、行动上轻视，不给思想政治工作提供足够的经费和人员保障，甚至有弱化这项工作的倾向。个别人员工作中缺乏激情和责任意识，岗位职责不能有效发挥；二是运行机制不到位，工作缺乏规范性。部分基层单位思想政治工作缺乏具有针对性的清晰工作思路，思想政治工作体系不够健全，缺乏可操作性的量化考核奖惩机制，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨；三是结合实际不够，工作缺乏实效性。面对新情况新需求，一些单位思想政治工作不同程度地存在着针对性不强，与企业改革发展和生产经营实际结合不紧、办法不多，方式方法不新不活的现象；四是队伍建设有差距，工作缺乏创新性。企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应，政工队伍普遍年龄偏大、后继乏人的现象仍未改观。
对存在的上述问题，我们必须有清醒的认识，并采取有力措施加以纠正。
二、解放思想，发挥优势，开拓创新，努力开创企业思想政治工作新局面
（一）迎接挑战，深刻理解企业思想政治工作面临的新形势
集团“十三五”发展规划已经制定并付诸实施。未来五年，思想政治工作必须把握新特点，贯彻新要求，迎接新挑战。
一是思想观念多元化带来新挑战。当今社会，各种观念相互激荡，各种思潮复杂纷繁，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强，思想政治工作的主体更加复杂。企业思想政治工作肩负的解疑释惑、坚定信心的任务更加繁重；
二是不断深化的企业改革带来的挑战。中央多次强调，要以“四个全面”战略布局和五大发展理念为引导，坚定不移地继续全面深化国有企业改革，面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要密切结合企业生产经营实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用，企业改革发展深入每深化一步，思想政治工作就要主动跟进一步；
三是职工利益诉求多元化带来的挑战。随着改革的深入，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。同时，职工群众的民主意识、维权意识、利益意识日益增强，这要求企业思想政治工作要高度关注快速发展过程中职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，通过大量艰苦细致的工作，不断把职工的利益实现好维护好。
四是迅猛发展的信息技术带来的挑战。互联网的快速发展改变了社会舆论的形成与传播，网络已成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。随着网络社会与现实社会间的互动日益加深，新兴媒体既为企业思想政治工作提供了新平台新载体，同时也成为思想政治工作创新与实践的重要领域。
（二）把握重点，不断增强企业思想政治工作的实效性
新常态下，我们企业未来发展应高度关注的是两个“心”的塑造。一个是信心，一个是匠心。信心是动力，要靠思想政治工作塑造培育，匠心是落实，工匠精神要靠提升管理水平来完成。没有信心不行，没有匠心也不行。因此，我们要两个文明一起抓，两个成果一起要，主动适应现代企业制度的新要求，适应广大干部职工思想观念和利益诉求的新变化，开辟新途径，探索新办法，丰富新载体，把思想政治工作做实做细。
第一，要在落实意识形态工作责任制上积极作为。今年初，中共北京市委办公厅印发了《北京市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，全面贯彻落实中央有关文件精神。《细则》指出，全市各级党委（党组）领导班子对本地区本部门本单位意识形态工作负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人；《细则》要求，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调，有关部门分工负责的工作格局，并对意识形态的工作机制、考核监督、责任追究做出了明确规定。集团公司党委也下发了《关于进一步加强和改进企业思想政治工作的意见》，集团各级党组织要坚持贯彻落实，牢牢掌握思想政治工作主动权，为实现集团战略目标提供重要精神动力和有力舆论支持。
第二，要在进一步解放思想、更新观念上积极作为。“不日新者必日退”，面对经济新常态，思想政治工作也要从本单位的实际出发，建立创新性、超前性和系统性思维方式，通过观念更新，使思想政治工作不断适应新变化新要求。当前，主要是进一步抓好有针对性的系列教育。要全面学习总书记系列讲话精神、学习四个全面战略布局和五大发展理念，坚持贯彻总书记关于理直气壮做强做优做大国有企业的重要指示，深入理解社会主义核心价值体系的丰富内涵，树立为实现“两个一百年”目标和实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的信心；从我们企业的实际看，要重点抓好企业核心价值体系的教育，鼓舞集团全体职工围绕疏解非首都功能、京津冀协同发展，推进企业转型升级，提质增效，打造“国内领先的城市综合服务商”等形势任务要求，沿着“做强总部、做大资本，推进产业链协同发展，构建千亿级企业集团”的战略路径，为“企业强大，职工幸福”的发展愿景而奋斗，使职工认清企业发展方向，理解企业发展战略，投身企业建设，以高度的使命感、责任感和主人翁意识为企业发展做贡献。
第三，要在围绕中心，服务大局上积极作为。为生产经营服务，是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗的关键。新时期的企业思想政治工作更要体现市场经济的特点和特色。一方面，要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，学会运用经济杠杆，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，更好地调动职工的积极性和创造性；另一方面，要适应中心工作的需要，选准结合点，把思想政治工作与企业生产经营管理有机结合起来，把企业文化建设与集团内控管理机制结合起来，通过刚性约束和柔性导向的有效结合，形成综合效应，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，积极引导职工主动有为出思路、想办法、抓落实，变虚为实，变软为硬，使思想政治工作真正发挥保障作用。
第四，要在思想政治工作创新上积极作为。面对快速变革的时代，面对思想文化的相互激荡和科学技术的飞速发展，思想政治工作创新的任务比以往任何时候都更艰巨更迫切。首先是理念的创新，就是要保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，树立思想政治工作的人本观念、效益观念、服务观念、求实观念；其次是内容的创新，就是要与时俱进，深入开展以党的方针政策为核心，企业中心工作为基本内容的形势任务教育，开展世界观、人生观和价值观教育以及科学知识教育；三是形式的创新，就是要借鉴和应用现代管理学、心理学、信息论等专业知识，充分利用互联网，树立新媒体思维，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法。
第五，要在解决思想问题与实际问题的结合上积极作为。企业思想政治工作应该肯定职工对正当物质利益的合法诉求，并鼓励职工为自己的合法利益而奋斗。因此，解决思想问题要与解决实际问题结合起来，要注重人文关怀，从关心人、理解人、尊重人，培养人，激励人的角度出发，促进企业员工的全面发展；要注重青年知识分子的健康成长，积极培养、大胆使用，使他们在各个岗位上加快锻炼成长，为企业长远发展储备力量；要重视职工的利益诉求，解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题，满足他们正当的物质和精神文化需求；要采取民主平等的方式，开展经常性的座谈、面对面地沟通、一对一的谈心，把解决实际问题落到实处；要关心职工生活，了解职工难处，通过建立扶困基金等方式关爱特困职工，强化情感激励和精神支持，让全体职工共享企业改革发展成果。
第六，要在提高领导人员自我管理能力上积极作为。领导人员的良好行为是无声的思想政治工作，是最好的价值导向。各级领导要管住自我任性、学会自我评估、加强自我修炼，通过不断提高自我管理的能力，进一步加强作风建设，进一步提升自身素质，努力破解新常态下改革发展的瓶颈与难题，带领企业更好地向前发展。一要按照全面从严治党的要求大力抓好党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，做党风廉政建设的领导者、推动者和责任者；二要全心全意为职工群众服务，勤勉尽责，全力推进企业发展壮大，让集团全体职工共享企业发展成果；三要加强对思想政治工作的领导，围绕经营生产、改革发展和职工成长主动开展思想政治工作；四要不断提高自身素质，努力增强落实五大发展理念的素养和能力，勇于负责，敢于担当，以良好的精神状态和工作作风，真抓实干，创造性地开展工作。
（三）积极探索，全面提升企业思想政治工作质量和水平
面对新形势下企业思想政治工作面临的新挑战，我们要着重把握以下几点。
一是要不断探索企业思想政治工作新途径。鼓励运用心理学、管理学方面的知识开展思想政治工作。要加强心理疏导，增强思想政治工作的专业性。要对专职政工人员进行必要的心理学专业培训，有条件的单位或重点工程、远征工程，可以设立心理咨询室，开展心理咨询，为职工提供必要的情感抚慰和心理支持。要加强对干部职工思想动态的调查分析研究，提高思想政治工作的针对性。通过对干部职工思想动态信息的收集、分析和研究，及时发现影响干部职工思想、情绪、行为变化的热点、焦点、难点问题，提出解决问题的对策建议。有条件的单位，要建立职工思想动态档案，采取定期、定量、定性分析相结合的方法，掌握职工思想变化的规律，提高思想政治工作的科学化水平。
二是要把思想政治工作和企业文化建设、精神文明建设紧密结合。要按照集团《企业文化建设发展纲要》的总体部署，充分发挥集团企业文化优势，进一步加强企业文化建设，积极搭建思想政治工作平台，特别是要加强企业核心价值体系的培育，大力实施集团品牌战略，切实把以文化力驱动生产力落到实处。要继续深入开展精神文明建设活动，开展 “文明四区”创建活动。
三是要统筹传统媒体和新兴媒体，扩大思想政治工作的覆盖面。在发挥企业报刊、广播电视等传统媒体作用的同时，充分利用网络媒体、手机媒体和流动媒体等新兴媒体平台，提升运用新媒体开展思想政治工作及新闻舆论工作的能力，做到报纸有深度，网站有广度，微信有速度，电视有热度，积极占领新兴舆论阵地，加强正面引导，使宣传媒体成为服务企业建设发展的平台，成为干部职工表达利益诉求和思想情感，反映问题和发表意见建议的重要渠道。
四是提高思想政治工作者的综合素质，加强思想政治工作理论研究。针对目前部分专职思想政治工作者信心不足、后备人才不足的现象，要进一步健全思想政治工作保障机制，在人、财、物三方面着力并进，努力打造一支结构优化、素质一流、勇于创新、数量充足的思想政治工作人才队伍。同时，围绕企业改革发展稳定的新形势，着力开展企业思想政治工作理论研究，及时总结推广最新研究成果和创新经验做法，加强理论研究成果的转化，不断促进企业思想政治工作水平的提升。
同志们，解放思想，开拓创新，做好思想政治工作，把企业的政治优势转化为科学发展优势，推动集团改革发展，是历史赋予我们的光荣而又艰巨的使命。面对新的形势和任务，我们要进一步增强责任感、使命感，增强主动性、创造性，不忘初心，继续前进，以更大的决心和力度抓好各项任务的落实，不断开创思想政治工作新局面，为实现集团发展战略目标，实现“企业强大、职工幸福”的发展愿景努力奋斗。