岁末，根据中央、市委关于将党建工作总体要求纳入企业章程的文件精神，集团公司党委经过党委常委会认真审议，董事会批准，正式修订了集团公司章程。新的公司章程明确提出了集团公司党委是集团公司的领导核心和政治核心，是集团公司法人治理结构的有机组成部分，进一步明确了党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，强调了集团公司党委坚持政治领导、思想领导和组织领导，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。“十三五”元年，集团公司党委从顶层设计和治理结构上发力，卓有成效地开展党建工作，以党建创新引领企业发展，以党建创新探索完善企业治理结构，为推动集团“十三五”跨越发展提供了坚实的组织保障和精神动力，凝聚起强大正能量。
书记述职 手抄党章
“两学一做”学习教育深入开展
3月18日，集团首次二级单位党组织书记述职评议会在城建大厦举行，19家全资、控股和参股单位的党建“第一责任人”集中应考。述职中，书记们晒成绩言简意赅，说问题点中要害，谈任务求真务实，述职述的是党建，检验的是责任。述职后，集团公司党委常委则一对一地抛出问题，并现场点评。
开展基层党组织书记党建工作述职评议，是集团公司党委贯彻中央关于党要管党、从严治党的重要举措，对推动党委书记履行党建工作第一责任人职责，形成全面从严治党新常态，具有重要意义。经受年度党建大考，二级单位党组织书记切实增强了抓党建的主角意识和主动精神。无论是述职者，还是聆听者，都感受到此次述职“考”出了党建之责，激发了履职动力。
3月7日，集团官微发起了手抄党章100天的号召。活动自开展以来，集团上万名党员广泛参与，高调奏响了“两学一做”学习教育的序曲。党员们人手一本党章，自始至终跟随集团公司党委的策划部署和学习进度，逐条逐句朗读，一笔一划抄写，经历了一次深入人心的党性自悟。活动在“互联网+”网络党建新理念的引导下，通过集团微信公众号的带动，让一种理想信念和党性认知在最短的时间里成为党员们最热的舆论焦点。
4月29日，集团“两学一做”学习教育正式启动。集团党委及所属46个二级党组织、757个三级党支部行动起来，通过讲党课、微课堂、征文、曲艺作品等形式载体，多措并举抓真“学”，突出实践特色抓实“做”，注重问题导向抓严“改”，呈现出全体党员参与、全面从严从实的良好态势。学习教育中，集团党委中心组制定了“两学一做”专题学习计划，并明确了领导班子成员在学习教育中“六个一”、“六带头”职责；集团各级党组织旗帜鲜明地以“争当城建先锋，岗位建功立业”为主线，通过深入开展“三亮三比三评”等活动，切实引导全体党员学行结合，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，当先锋、做贡献、促发展的合格党员；坚持问题导向，切实以解决问题牵引学习教育。集团所属建设公司领导班子到青岛即墨珑山项目调研发现严重管理问题后，短短15天完成了原项目主要领导撤职到新项目班子就位的处理工作，并在“两学一做”的深入推进中，将珑山项目作为典型案例，对公司领导班子、机关和项目相关人员作出了行政谈话、组织谈话、经济处罚等一系列处理工作并在公司范围内开展“责任与担当”大讨论。集团党委通过《北京城建报》的连续报道，在全集团党员干部中掀起了“丢掉责任，企业还能走多远”的实践反思，进一步引导基层每一个党支部都坚强起来，每名党员都积极作为，真正为企业发展勇担当、争一流。
以“两学一做”为契机，集团党建创新工作有条不紊深入推进，更注重从顶层设计和制度化建设上入手，让“决策”更具成效，让“大事”更具导向，让“关键少数”更具动力。
在中心组学习中，集团公司党委按照市委、市国资委的要求，充分发挥党委中心组“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子、促发展”的作用，精心谋划，强化引领，注重示范。在学习内容上，紧跟中央重大理论观点、重大战略思想，抓思想引领和思想统一。结合两级班子成员思想工作实际，结合企业中心工作，持续有效开展管理大讨论，在解放思想的过程中统一思想。在学习形式上，组织集中学习、自学、邀请专家辅导相结合的同时，多次组织领导班子集体到集团基层单位考察交流，特别是今年组织到安庆PPP项目集体调研，首开集团外埠项目调研先河。通过调研摸清底数，掌握实情，既为基层单位持续健康发展把脉建言，也为领导层谋划全局工作提供了真实数据。
出台了《北京城建集团二级单位党组织书记责任清单》，从落实管党治党政治责任、思想文化引领责任、党员干部管理责任、组织基础建设责任、党风廉政主体责任等五个方面，明确了书记日常履职的24条责任，为进一步落实从严管理治党的要求，强化党建责任担当，推动企业党组织更好地将党的政治优势转化为企业发展优势提供了理论依据和制度遵循。
集团公司纪委新修订了《国有资产损失责任追究暂行办法》。《办法》对资产损失认定、资产损失责任追究范围、资产损失责任划分、资产损失责任处罚等内容进行了细化明确，并对资产损失金额标准进行了量化，划分为一般、重大、特别重大三个等级。《办法》中规定，对责任制落实不力，给企业造成损失和影响的领导干部进行责任追究。这充分体现了党风廉政建设的制度刚性。
精神激励 思想引领
思想政治工作大会胜利召开
9月8日，集团思想政治工作大会在北京会议中心召开。会场上播放的专题片《律动的生命线》，拨动心弦，凝聚共识，传达出集团“政治优势引领发展优势”的核心内涵。广大思想政治工作者眼看、心悟，聆听着无形生命线的传承、创新与发展，感悟着有形建筑与无形建筑交织而行，内心涌动着激情，深受鼓舞。会议指出，卓有成效的企业思想政治工作为集团改革发展奠定了坚实的思想基础，提供了有力的精神动力，营造出良好的舆论氛围，思想政治工作“生命线”作用得到充分发挥。会议号召集团各级党组织和广大党员不忘初心，继续前进，不断探索思想政治工作新思路、新方法、新模式，开创思想政治工作新局面。市国资委系统所属和中央双管的80家国有企业140多人前来观摩并给予高度评价。
大会的召开是对集团思想政治工作创造价值的认可，也激励着集团思想政治工作者前进的步伐，不断根据思想政治工作的新要求调整节奏。在全面贯彻党的十八届六中全会精神中，集团各单位不断创新载体形式，激发了基层党组织活力。二公司文化宣传队就是这一创新领域的代表，被誉为“都市里的‘乌兰牧骑’”，他们将党的十八届六中全会精神结合进日常工程建设，以文艺汇演的形式，从城市建设者的角度道出了“道路自信、理论自信、制度自信和文化自信”。一年来，他们来到北京新机场等多个工程现场巡演，为拼搏在施工一线的建设者们奉献出了一场场集歌舞、小品、相声和诗朗诵于一体的精彩演出。这支文化宣传队每名成员都来自于基层，又服务于基层，形式为职工群众喜闻乐见，传递正能量，把大道理变成小道理，把小道理变成身边道理，深受基层欢迎。
文化传承 价值驱动
企业文化建设落地生根
3月3日，集团“战略引领、文化驱动”全员主题教育正式启动。在这次全员主题教育中，集团公司党委强化了文化驱动优势的宣贯，集中对各单位主管文化建设的主管领导、部门负责人以及各在京基层项目书记进行了一次企业文化的宣教。通过概念引导、案例分析、文化解读，使广大思想政治工作者进一步提升了对文化管理和价值导向的认识，增强了践行和弘扬城建文化的自觉性和责任感，从而使《企业文化建设发展纲要（2016—2020）》精准落地。通过“微课堂”、文化宣讲、舆论互动等多种形式，在报纸、网络等媒介的放大下，辐射到每个职工，让企业文化的驱动优势逐步显现，让核心价值引领岗位建功的导向作用逐步增强。广大干部职工掀起了学习、思考、提升的热潮，明确了集团和本单位2016年的主要工作任务及“十三五”发展目标，为集团改革发展汇聚了信心、智慧和动力。
同时，集团公司党委注重新闻宣传工作的精准策划，透过智慧宣传理念，深耕载体建设，进一步引导认知，凝聚人心，提振信心。今年以来，集团公司党委进一步整合媒体资源，形成了“四位一体”的立体宣传网络，即“微信有速度、报纸有深度、网站有广度、电视有热度”。这种立体宣传网络的建立，标志着集团新闻宣传已正式进入全媒体时代，槐房再生水厂建设、安庆外环路PPP项目、北京新机场工程建设、集团在“一带一路”国家的突出贡献等，都通过全媒体联动让新闻呈辐射状被迅速传播，其速度之快、覆盖面之广、时效性之强前所未有，集团的品牌影响力和综合实力，集团国有企业的责任与担当也通过新闻得到了社会的广泛认可，营造了健康向上的主流舆论。同时，也鼓舞了集团全体职工的斗志，激发了正能量，凝聚了发展合力。
11月4日，集团公司党委书记、董事长陈代华在集团领导人员理论学习班上强调，集团有厚重的文化底蕴，正是军旅文化和校园文化的不断融合让我们形成了强大的精神合力，形成了独具特色的企业文化，形成了“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业文化之魂，这些都是集团发展积累的宝贵精神财富，各级领导人员要传承并发扬好这笔宝贵财富，使之成为推动集团发展的不竭动力。
在城建文化的引领之下，集团公司干部职工心手相连、目标相同、步调一致，积聚了强大动力，取得了良好的发展业绩。全年，集团在保存量、促增量的基础上，市场营销总额再超千亿，六大产业协同发展，提质增效，在“十三五”元年交出了一份无比精彩的答卷。

转型提升发展新的时期，集团公司党委将认真贯彻落实全面从严治党的要求，持续推进党建工作创新，着力提升党建科学化水平，更好地把握“融入、创新、求实、服务”的工作主线，进一步发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把方向，管大局，保落实，凝聚政治优势，为理直气壮做强做优做大提供有力保障。