11月15日下午，集团2018年总部青年员工培训班开班，来自集团公司机关及事业部的80名青年员工参加了此次培训。集团公司党委副书记李卫红作开班动员，集团公司经理助理吴东慧为青年员工讲授第一课——战略引领企业发展。
    李卫红作开班动员时指出，本次培训是集团第一次以走读的学习方式为总部青年员工举办专题培训班，充分体现了集团对青年员工培养和企业人才梯队建设的重视。青年员工要从三个层面认识到本次培训的重要意义，在企业发展层面，要认识到在国家经济发展进入新常态，首都经济在减量发展中调结构、增质量的大形势下，集团要在保持传统的产业优势基础上，不断进行技术创新、管理创新、模式创新，因此青年员工有责任不断提升自我，紧跟集团发展的战略路径和目标，通过创新驱动企业高质量发展。在总部职能层面，青年员工要理解集团“十三五”规划提出的总部“五个中心”定位和“四个能力”的深刻含义，对照“十三五”战略对总部的职能要求，真正承担起总部的工作职责。在自我提升层面，总部青年应调动主观能动性，珍惜难得的培训机会，按照企业业务与战略发展需要，努力提高工作胜任力与执行力，为企业实现高质量发展作出应有的贡献。

   课后，青年员工分成7组开展了以“认知城建、发展城建、融入城建”为主题的拓展训练。通过“国匠精神之中国拼图”“追求卓越之风林火山”“铁军精神之信任座椅”等拓展项目，把团队拓展与企业文化有机融合，有效提升了参训学员对企业的认同感与归属感，为后续的课程学习奠定了良好的氛围基础。
    本次培训集中在11月15日至12月20日期间，每周培训一个下午，以课堂授课为主，加入拓展训练、课前分享、案例研讨、情景模拟等互动式学习方式。授课内容涵盖企业概述、职业素养、核心能力和主题活动四个方面。培训师资既有集团领导、业务部门领导、基层骨干等，也有外部聘请的专业机构培训师、高校教授等。