以五年为章，翻阅北京城建集团这本大书。

一座座见证历史、昭示国运的建筑丰碑跃然纸上，一桩桩风雨兼程、刻骨铭心的时代突破浓墨重彩。

章章与国同频，字字刻画担当。

这是一本朴实、厚重的大书。

细细品读，清晰可见有一种信仰力透纸背，风雨如磬；有一种力量一脉相承，盎然律动。

这种信仰是始终“听党指挥、跟党走”的忠诚信仰，这种力量是“国匠兵魂、使命必达”的磅礴力量。

信仰为“根”，力量赋“魂”，交织成一条生机勃发的生命线，律动于集团37年跨越式发展的全过程，以其强劲的政治领航力和文化支撑力成为集团不断超越自我的关键引领力。

举旗定向 强“根”领航
党建引领充沛发展伟力

翻开“十三五”序章，党中央起笔于国企党建。

2016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

“两个一以贯之”赋予了国企党建新的历史使命，也为集团“十三五”改革发展提供了根本遵循。

党建内嵌企业章程，党委核心领航力更强。

“全面融入京津冀协同发展”，集团成为北京城市副中心和雄安新区建设的主力军；

“拓展长三角一体化市场”，“产业+”“北京+”开发建设东黄山国际小镇，集团产业链携手首都服务链创造市场；

“挺进粤港澳大湾区”，中标香港国际机场，集团全面融入国内大循环、国内国际双循环；

“十四五规划编制”，“1+9+N”总体架构勾勒出未来发展的宏伟蓝图

……

5年来，集团召开党委常委会106次，前置研究重要行政事项281项。集团党委以坚强的政治核心引领力，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，为企业高质量发展保驾护航，确保集团发展始终与国家战略、首都发展同频共振。

搭建基层党建“四梁八柱”，党组织的保障力更实。

“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”，集团党委紧握如椽大笔勾画出以组织、责任、制度、考评为基础的党建工作体系，为集团战略发展的全面推进提供了坚强保障。

5个方面24项具体责任，推动二级单位党组织书记聚焦主业抓党建；7个方面19项指导意见，加强参股企业党建工作；7个方面34项明细清单明确基层党建工作重点任务。

2017年，167家基层党支部作为试点，积极推进党支部规范化建设，“B+T+X”党建工作体系夯实了基层党建根基。

2018年，集团内部巡察全面启动，形成了“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的机制，营造了风清气正的发展环境。

永葆“红色带动力”，党支部、党员的战斗力更足。

今年正月，集团小汤山医院升级改造应急工程指挥部临时党总支全体党员，站在工程现场面向党旗发出了“任如初、行如初、心如初”的铮铮誓言。危急关头，16个单位上千名党员带领近万名建设者仅用46天就建成了升级版小汤山医院。

佑安医院、北京六院、7家发热门诊，党员先锋队成为应急保障工程建设的中坚力量；小海坨山上，集团第一支索道党员突击队攻下了海拔2198米的山头；海拔3000多米的埃塞俄比亚高原，党员带领职工筑路“云端”……

支部建在项目上的“红色传统”，联合党支部建在产业链上的“红色延展”，“支部建在网上、党员联在线上”海外党建模式的“红色带动”，使基层党组织和党员成为国家重大工程建设的中流砥柱。

由党委的政治领航力、党建体系的保障力和基层党支部、党员的战斗力构筑起来的集团党建引领力，让860个党支部、10140名党员的“红色力量”像“石榴籽”一样聚拢密实，迸发出服务国家战略、建设美丽首都的强气场和精气神。

红色传承 文化育魂
文化引领律动发展活力

在北京城建的史书里，时间记录下发展的刻度，数字丈量着发展的高度，而“红色基因”融入血脉的城建特色文化在其间永恒律动，让集团发展始终保持旺盛的生产力。

做细文化建设，“生命线”汇聚强大凝聚力。

穿越时间之墙抵达2016年，基于“红色基因”锻造的“国匠兵魂”结出丰硕的果实，逐步释放出强大的文化价值。

2016年，集团党委编制的《企业文化建设发展纲要（2016-2020）》正式颁布，企业文化建设首次与集团发展战略同步实施，文化铸魂、文化育人、文化兴企渐成体系。

这一年，集团党委依托30余年文化积淀提炼出“创新、激情、诚信、担当、感恩”的核心价值理念，成为集团文化建设的重要里程碑。

城市副中心未来之城建设的创新激情，雄安千年之城拔节生长的诚信担当，“大城小苑”等脱贫攻坚项目的感恩奉献，融合时代新内涵的企业文化凝聚起全体城建人干事创业的磅礴力量，全面铺展开经济新常态下集团迈向高质量发展的恢弘画卷。

做新文化传承，“生命线”律动充沛生产力。

建筑艺术装点的是锦绣山河，文化建设书写的是“生命之书”，这是企业持续做强做优做大的生命源泉。

“十三五”时期，集团军队集体转业的干部职工每年退休上千人，军旅文化的有效传承提上了集团的议事日程。

2017年的春天，集团党委常委会研究决定，将每年7月最后一周定为“企业文化周”，以形式多样的活动，溯源兵魂，追忆拼搏历程，展望新征程。

“以拼搏为荣、向团队致敬”“未来已来、未来我来”“城建盛典、礼赞时代”“感动城建2020”，4年间，集团企业文化周一年一个主题，以全新的文化传承方式，凝聚起全员心智。

“没有穿过军装也是一个兵”“择一事，终一生”，在文化的有效传承中，集团广大干部职工实现了“国匠兵魂”的价值同构，城建文化优势转化为强大的生产力优势，北京城建在与国同频共振中更成为践行“六种力量”的实力代言。

做实文化弘扬，“生命线”彰显核心竞争力。

2019年11月，城建集团与住总集团实施合并重组。在融合发展中，集团坚定“看北京首先从政治上看”的站位，不断探索跨文化管理的成功经验，形成了融合发展的同心圆。

坚持37年一年一个主题的全员轮训夯实了集团员工统一的思想基础；“报、网、微、端、屏”融媒体中心发挥强大宣传矩阵优势，成为城建文化和品牌宣传、价值拓展的大平台。

随着集团文化软实力的不断提升，文化引领已成为企业改革发展的核心竞争力之一。大兴国际机场“凤起大兴”，引得成都天府国际机场、孟加拉希拉特国际机场、香港国际机场等“百鸟朝凤”；中国国学中心伫立奥运核心区，香山革命纪念馆、中国工艺美术馆、北京人艺戏剧中心、二一等文化工程接踵而来；高安新城、东黄山小镇正蓝图变为现实，新型城镇化建设、城建文旅渐成规模……

企业文化建设，做细了是凝聚力，做实了是生产力，做强了是竞争力，集团文化引领展示出强劲的生命力，正以前所未有的力度推动集团砥砺前行。

以人为本 坚定信念
人文引领提升发展潜力

双奥工程总承包商，首都航空双枢纽总承包商，国家级文化地标总承包商，国家基础设施建设主力军……

“十三五”收官之时，越来越多的新时代标签落墨于集团。在集团实现一次次跨越发展的时代突破中，分明看到了一个个鲜活独立，不畏艰难险阻、不惧风雨侵袭，善创新、勇担当、敢为天下先的城建人。

总有那么多的榜样，让城建人拥有必胜的信心。

今年12月22日，北京市委市政府表彰劳动模范，集团2人当选全国劳动模范，14人被授予北京市劳动模范称号，4个集体被授予北京市模范集体称号，集团劳模个人和集体数量再创历史新高。

今年，集团26名项目经理被评为杰出项目经理。5年来，按照结算不少于1亿元的规模量化指标，集团共评选出42名杰出项目经理，他们是企业完美收官“十三五”的杰出代表。

“北京榜样”“国企楷模”“中国50年致敬人物”“新中国成立70周年工程建设行业‘百大功勋’工匠”等等，集团员工总能榜上有名。

城建人以精益求精、时不我待的“工匠精神”“劳模精神”，将每一个城建方案精到极致，将每一道城建工序细到微毫，奉献给世界一座座载入史册的精品建筑，并使自身的奋斗融入企业发展，用建筑成就着梦想。

总有那么多指引，让北京城建拥有不断超越的决心。

增强“四个意识”检验企业站位的高度，建设“四个中心”检验企业融入的深度，做好“四个服务”检验企业发展的程度，5年来，集团始终坚持党和国家利益高于一切的价值追求，倾力顶层设计、转型提升、价值同构，使一批视野高、能力强、善管理的人才在市场竞争的浪潮中熔炼成长。

“十三五”，集团党委提出了“忠诚企业、市场检验、敢于担当、群众拥护、清正廉洁”的选人用人标准，坚持把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的人员选拔到领导岗位上来。5年来共调整任用干部452人次，其中提拔人员139人次，成为助力企业发展的中坚力量。“企业家精神”引领集团以产业+、北京+的新模式发力供给侧，在主动融入双循环、打通“双链接”中整合资源，拓展发展空间。

以人为本，民心是最大的政治，也是集团履行社会责任的最高维度。5年来，集团职工年均收入以超过10%的速度增长，职工的获得感、安全感、幸福感显著提升；集团每年为15万农民工提供就业机会，为国家“六稳”“六保”工作做出了重要贡献。

“听党指挥”的党建引领和“国匠兵魂”的文化引领，与战略引领、总部引领相辅相成，由此形成的关键“四大引领”，使集团未来发展拥有了必胜的信心和决心。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，集团“十四五”即将起笔，打造“国际知名的城市建设综合服务商”的新篇章已经铺展开来，静待城建执笔人再书华章。