党的十七届四中全会根据世情、国情和党情的发展变化，因应党的建设所面临的新的历史课题，提出了建设学习型党组织的要求，这是我们党建设马克思主义学习型政党的基础工程和组织保障。作为基层的党组织在加强党的建设和思想理论建设中，如何以科学发展观为指导，创建好学习型党组织，培育知识型职工是值得认真思考的重要课题。

创建学习型党组织的必要性

一是企业改革发展的需要。随着市场经济的发展，建筑市场竞争的压力迫使企业必须尽快创新管理机制，尽快摆脱惰性，增强适应性，强化竞争力。

二是企业创新发展的需要。随着经济全球化趋势日益加剧，科学施工管理技术已经成为企业竞争的核心要素，而科技创新需要有强大的学习能力作支撑。因此，竞争的实质就体现为学习力的竞争，谁的学习能力强，谁就能适应企业创新发展的需要。
三是提高职工整体素质的需要。企业要在激烈的市场竞争中生存，要在市场经济优胜劣汰规律运行中立于不败之地，虽然取决于多种因素，但最关键的还是职工整体素质。

培育知识型职工的必要性

知识型职工是个人能力和素质提高为基础，它是一种继续教育，对每位职工更高学历和各种证书的取得是来说是教育的再延伸。我们要不断鼓励职工有计划、有目的地学习，鼓励他们不断超越自我。因为纵容其固步自封，吃老本，只会导致职工落后于时代的发展，社会的发展，企业的发展。 因此，创建学习型党组织必须重视培育知识型职工。

培育知识型职工，推进创建学习型党组织建设

一是营造良好的学习氛围。多年来，五公司坚持以全员轮训为契机，通过集中授课、座谈会、大讨论等形式，对职工进行思想道德教育，进一步增强职工爱岗敬业的意识；积极开展创先争优暨争创“四强四优”活动，引导党员群众围绕中心工作，立足本职组织开展了“创先争优我承诺，建设城五当先锋”的主题教育活动，号召职工在“建精品，创一流”中争当先锋，在推进党员作风年中争当先锋，在促进企业和谐中争当先锋，取得了良好的效果。

二要建设一个良好的企业文化氛围。企业要结合工作实际，积极组织理论业务培训和考核、座谈交流、论文交流、技术训练以及多种形式的劳动竞赛，通过全员轮训、举办党课以及局域网络等各种文化阵地培育先进的科学文化，在职工中牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想，在全公司形成尊重知识，尊重人才和人人勤奋学习的良好文化氛围。五公司每年从年初开始，都对技术、质量、经验、财务等各方面着手，对职工进行有计划、有目的培训，不仅提高职工的业务水平，而且进一步提高了职工的竞争意识。

三是要建立形式多样的激励机制。要把培育知识型职工作为提高企业职工素质，促进企业快速健康发展的战略任务来抓，形成一套与实现自我价值挂钩的激励机制。多年来，五公司不仅采取不断提高职工的思想觉悟进行精神激励和把人放在合适的工作岗位施展才华进行工作激励外，每年对各类先进个人的奖励就达40多万元。

四是注重培育职工的学习力。学习力是指一个职工、一个单位或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。因此，要把职工培训作为提高职工学习力的重要环节，鼓励职工用各种方法实现自己的目标，还要对职工学习力、创造能力的发挥程度、解决实际问题的效果以及工作成果等做出准确的考核评估，促进职工上岗靠竞争、领导人员选拔靠竞争的良好局面，让广大职工获得其所，让英雄有用武之地，让人才处于动态管理之中，使企业充满活力。

总之，创建学习型党组织建设是加强和改进企业党的建设的一项长期任务，也是把企业的政治优势转化为科学发展优势，增强核心竞争力，保持企业持续健康和谐发展的必然要求。通过学习型党组织的建设，加快发展方式转变，以适应更高层次、更高水平和更加激烈的竞争，努力实现由粗放型管理向精细化、标准化、信息化管理模式的转变，打造产业结构合理、管理科学、和谐稳定、持续健康发展的企业。而培育知识型职工是创建学习型党组织中不可缺少的主体，学习型党组织是知识型职工得以信赖的“团队学习”的优良环境，抓好培育知识型职工必将有力推进学习型党组织建设，从而促进企业整体快速发展。