1月9日，国际部领导及各系统分管领导作为面试官，分别对筛选出的36名应届生进行面试，从专业角度出发，严谨务实挑选符合国际部整体发展方向和企业文化的国际专业人才。

据悉，此次招聘会以校园招聘会、就业网站和国际部微信公众平台为生源依托，结合国际部整体发展方向，分析人力资源配置情况合理化和可持续发展的后继力量而召开。本着 “严谨务实、精干高效、团结奉献、和谐健康”的核心价值观，国际部着重选择品行端正，勇于承担责任，在工作中踏实坚韧，讲求团队合作，追求理想，充满激情的毕业生。招聘会旨在能够为企业补充新鲜血液，易于培养符合企业价值观的潜质人才，实现人力资源合理化、阶梯型发展趋势。

此次招聘专业面向小语种翻译、专业技术工程师、经营管理类专业及建筑会计。在举行正式招聘会之前，国际部人力资源在230份应届生简历中经电话面试、面试初筛、笔试等筛选最终确定36名毕业生进入面试会环节。招聘会中，在向应聘者介绍城建集团和国际部现状后，面试官通过应聘者自我介绍、个人展示和无领导小组讨论，及提问岗位相关问题等方式考察应聘者的综合素质、职业素养、整体价值观及求职动机，从多角度、多方面与应聘者双方向选择就业岗位，满足发展需要。