安装公司 思想政治工作以制度建设为统领

不以规矩，无以成方圆。完善的制度是干好思想政治工作的根本前提和重要保证。为此，多年来，安装公司始终把制度建设放在突出位置，用制度所具有的约束、强制、保障等刚性特点完善和健全思想政治工作的运行机制，将思想政治工作纳入程序化管理轨道，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，从而为企业科学快速发展提供了良好的思想保障。

几年来，安装公司党委结合企业形势和任务以及工作实践，制定完成了多项思想政治工作制度：一是党委中心组理论学习制度。在集团党委统一部署下，公司党委结合实际，每年年初制定出中心组理论学习计划和制度，坚持做到年度有计划、时间有安排、内容有重点、学习有考勤、年终有总结。在学习中较好地做到了坚持理论联系实际，把学习的过程作为思考研究、提高认识、解决问题的过程，作为理清工作思路、寻求新突破的过程，同时冷静分析公司每一时期所面临的新形势和新任务，把企业的改革、发展与稳定以及工作中急需解决的问题作为学习研讨的重点。通过学习，较大提高了公司领导班子成员的政治思想素质、政策理论水平和实际履职能力。二是党群工作例会制度。每季度初由党委书记主持，各分公司、项目部党支部书记及工会主席参加，传达学习上级有关文件，小结和布置季度党群工作，明确分工，责任到人，记录在案。遇有重要政治教育，重大政治活动和阶段性重要工作、突发性问题及时召开碰头会，通报情况，讲清意义，拟定方案，成立专门领导小组，保证教育到人。三是定期思想分析制度。每季度末对职工思想状况进行一次分析。内容有：家庭状况，工作表现，情绪变化，对企业改革发展的认识和想法等等。然后，按照问题的性质和轻重急缓情况，有针对性地制定措施，保证了处理问题的预见性、超前性和主动性，避免了各类矛盾的积压和激化。四是跟踪教育制度。思想问题的解决，尤其是一些热点难点问题的解决，在某些情况下不可能一次到位。针对此，公司党委制定并坚持了跟踪教育制度。如在企业改革改制工作中，根据职工心理承受能力不同，反映表现不一的特点，公司党委专门成立了宣教领导小组，深入基层、深入职工、深入施工现场，反复做思想工作，直至矛盾化解，心结打开，从而保证了公司重组改制的顺利完成和企业的整体稳定。五是“三必访”制度。即有公司领导和工会、组织、人事负责同志组成家访小组，做到重要节日必访、家有重要事情必访、家庭特困必访，同时，公司数年如一日，每年春节前夕用各种形式慰问家住河北三河城建新村职工、国外以及外埠工程项目，既密切了干群关系，又使职工感受到企业和党组织的温暖，激发了他们热爱企业、拼搏奉献的工作热情，进而促进了企业的经营生产。

制度化建设使安装公司思想政治工作充满了生机与活力。它不仅促进了企业思想政治工作的规范化、常态化，增强了思想政治工作的有效性和影响力，而且在推进和谐企业建设，促进企业又好又快发展发挥了不可替代的作用。近几年，公司先后获得“全国建设系统先进集体”、“全国五一劳动奖状”、“首都劳动奖状”、“奥运工程建设先进基层党组织”、“北京市国资委系统先进基层党组织”、“北京市模范职工之家”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“首都文明单位”等光荣称号。2010年，公司又喜获集团“思想政治工作先进单位”。