创新是党发展壮大的不竭动力。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，建设公司摒弃党建工作传统的思维方式、工作内容、表现形式，继承优秀的工作经验，积极创新党建工作，更好地发挥了党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用，促进企业和谐稳定，助推企业健康发展。

筑牢堡垒促发展
增强基层党组织的凝聚力、战斗力，筑牢基础，一直是建设公司党建工作的重要内容。该公司共有党员1124人，有党总支 15个、党支部 91个。根据工程的实际情况，配备了专职党支部书记。随着外埠市场的开拓，该公司职工遍布山东、陕西、内蒙、河南、内蒙古、兰州等地区。为筑牢堡垒，加强党建，该公司坚持“市场开拓到哪里，党的组织就建到哪里”的方针，对外埠分公司配备了能力较强的支部书记担任工作。目前，该公司外埠单位共有党总支5个、党支部24个。

在建立稳固的基层党组织的同时，建设公司不断修改、完善《基层党支部目标管理实施办法》，扩大考核范围，增加考核内容，严格考核制度。对各党总支部的考核，每季度末由党总支进行自评记分，并就党总支部工作开展情况、职工思想状况，撰写汇报材料。考核内容包括党总支（党支部）班子建设、组织生活制度、党员管理教育、精神文明建设、宣传思想工作、工会共青团工作共计六个方面。同时，考核结果还要进行公示，并对存在的问题和薄弱环节及时进行通报。

全面加强企业党建工作，把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用充分发挥出来，这是建设公司发展永葆生机和活力的动力之源。在奥运工程建设中，在抗震救灾援建中，在企业改革、规范管理中，该公司各级党组织及党员以勇于奉献的精神发挥着战斗堡垒和先锋模范作用，赢得了一项项施工、管理任务的胜利，助推着企业发展。

应时求变解难题
党建创新是一项复杂的系统工程。对那些不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制，进行大胆地改革，使其更加完善、科学，更加适应形势发展的需要。

公司在转业组建后，每年都要招收一批大学生。在新老职工更替下，企业存在着知识结构、文化素质不平衡的现实问题。为了促进企业科学发展，该公司陆续对下属专业分公司进行改制。但随着改制工作的推进，部分员工出现了负面情绪，尤其是老同志还存在着大锅饭的思想，青年职工情绪出现波动。针对新时期的大环境和企业存在的现实问题，该公司建立健全基层党组织和制度，组织支部书记召开思想政治工作研讨会，不断探索新思路、新方法，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育员工树立危机、忧患意识，倡导奉献精神，为企业改革发展营造积极向上的良好氛围。

针对企业不断加大改革，规范管理的情况，该公司将党建工作创新与强化内部管理相结合，充分整合其他相关部门资源，形成工作合力。将思想政治工作严谨渗透到技术、经营、管理等各个环节，贴近职工，关注、解决职工最关心、最关注的现实问题。此外，该公司将思想政治工作放在工程建设的同等重要位置，坚持把做好“人的工作”放在首要位置，与行政工作一起抓，做到同布置、同检查、同评比、同总结、同奖惩，做到两手抓，两手硬。

电子党务成时尚
在“立足北京，开拓外埠，走向国际”的营销理念指导下，该公司大力开展“走出去战略”，施工规模不断扩大，所属职工遍及大江南北，这对公司的整体党建工作提出了挑战。

随着社会步入信息化的时代，该公司紧随潮流制定了自己的网络办公平台，收发信息，签发文件，从而为党务工作注入了新的活力。在党的思想建设上，各基层单位可以通过办公平台了解最新的文件精神，增强了思想教育的及时性、互动性和有效性；在党的组织建设上，通过办公平台，及时公布干部任免情况、职称申报通知、转发上级文件，大大提高了党务工作效率，降低了工作成本；在党的作风建设上，利用网络办公平台，实现了网上纪检举报，是一种开展批评与自我批评的新方式，解决了党内民主监督薄弱的实际情况。此外，公司外埠单位还通过电视电话会议的形式，同步观看视频会议，接受党委领导安排，认真做好日常党务工作。