3月9日，花木公司理论中心组认真学习《北京市“十二五”时期职工发展规划》。中心组成员结合公司实际，针对职工的体面劳动进行深入的讨论。

通过学习，中心组成员一致认为，公司要深入领会文件精神，贯彻以人为本为核心的科学发展观，认识体面劳动的深刻内涵，以职工为主体，实现职工的良好发展，促进企业和谐稳定。一是正确认识体面劳动与企业发展的关系。 2011年在全体职工共同努力之下，公司发展取得了一定成绩，在岗职工工资人均年收入增长达到调控线的上线，使职工享受到了企业发展的成果。二是正确认识体面劳动与个人发展的关系。公司要借助公司制改建，以定岗定责、双向选择方式，努力做到人尽其才，才尽其用的目标。三是正确认识体面劳动与良好风气的关系。在落实职工各项保障机制的同时重点要改变思想观念，培育良好的风气，发挥职工的主观能动性，促使他们积极工作，主动作为，完成好各项工作，确保企业的平稳快速发展。