为了贯彻建设公司强化内部治理，理顺管理职能，提高分公司机关办事效率的要求。市政分公司本着精干高效、一专多能、服务基层、强化机关团队管理职能的宗旨。近日，将原有的机关7部一室一中心，重新组编为六部一室。与此同时，在西五里店办公基地隆重举行市政分公司机关部门主管（部长）竞聘答辩会。18名选手通过竞聘答辩，经评委现场评判打分，在监督小组监督下、经严格计分评比后，7名员工以最高分数竞聘为市政分公司机关六部一室部门主管（部长）。

为做好此次机关部门主管（部长）竞聘工作，市政分公司多次召开领导班子会和基层领导参加的公示会，成立由经理、书记任组长的机关重组调整领导小组，制订机关重组、机构调整工作实施方案，发布机关部长竞聘公告。制订参加竞聘人员条件标准，采取自荐和领导推荐相结合的形式，自下而上报名，在全公司范围内筛选出18名符合参加竞选条件人员进行答辩竞选。此次竞聘者，准备充分，认真陈述，沉稳答辩，使竞聘达到预期效果。

市政分公司通过此次机关重组调整，将原来的14名机关部室领导调整为7名部门主管（部长）。通过调整达到精干高效，一专多能，一人多责，强化管理的目的，起到发现人才、增强责任心、创新管理的作用。为今后在工程项目中开展团队竞聘积累经验，为实施人才战略储备力量，进一步提高管理水平，重树企业形象，为广大青年员工创造了公平公正有利发展的平台。此次竞聘特点是公司领导重视，程序符合规则要求，组织严密，准备充分，选手积极热情，演说成熟完整，答辩有序。目前，市政分公司将进一步做好分流人员安置和稳定工作，为做专做强市政奠定坚实基础。