今年全员轮训集中教育阶段已经结束，各单位在规定动作基础上，根据本单位实际情况和工作安排，不同程度地丰富了学习内容、改善了学习形式，使轮训达到了预期目的。各单位在总结工作时提出，要把这一持续了28年的工作，在形式和内容上进一步加以改进和完善，使之更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，成为集团企业文化永不熄灭的亮点。

经过多次调研，集团确定了今年全员轮训主题为“弘扬优秀文化，培育优良作风，促进和谐发展”，使得轮训工作有了广泛的群众基础。各单位对此次轮训都高度重视，成立了党政主要领导任组长的领导小组，并且由党政主要领导给本单位中层以上领导讲授。针对职工较分散、工作点多面广的实际，各单位都因势制宜，采取灵活多样的形式，使轮训工作获得实效。道桥公司延续多年的传统，将全员轮训内容汇编成册，员工人手一本，方便职工自学和集中组织学习；设计研究总院采用视频会议形式，将分布在全国几十个省市的分院集中在电脑前进行统一授课；开发公司还在轮训期间专门编辑了8期简报，对本单位所属各基层单位的轮训情况进行全面反馈，方便各单位取长补短、互相促进。在轮训内容上，各单位也根据企业实际，加入新内容，进一步增强凝聚力、提振士气。土木工程总承包部要求各基层单位认真观看《做最有用的好员工》学习光盘，每名员工认真撰写学习心得，在本单位进行集中交流，并组织各项目部书记到地铁7号线1标观摩“身边的感动”主题报告会，轮训结束时召开基层党支部会议，对轮训情况进行点评；股份公司也在全员中开展了“身边的好员工”征文比赛，为召开主题报告会奠定了基础。

集团于近日召开了部分单位轮训情况座谈会，与会人员在讨论中认为，近几年，集团公司在内容和方式上努力创新，使轮训更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，尤其是去年全员轮训持续将近一年，在员工中反响强烈，收到了很好的效果；今年轮训主题和内容则直接扣住了企业发展脉搏，扣住了企业发展实际和职工思想实际，使职工参与轮训、参与讨论的积极性更加高涨，轮训效果逐年增强。各单位还就今后的轮训提出了意见和建议。集团公司党委宣传部表示，今年轮训集中教育阶段虽已结束，但集团公司将创新形式，积极探索更加有效的方式方法，把职工的热情延续下来，使轮训贯穿企业全年中心工作，把职工的干劲和激情凝聚起来，融入到各项日常工作中去。同时，要认真吸收各单位提出的意见和建议，进一步创新轮训的内容和形式，把这一持续了28年的工作进一步加以改进和完善，使之更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，成为集团企业文化恒久的亮点。