日前，道桥建设集团总经理姚自然向经过严格评聘走上工作岗位的17名机关部长发放了2012年部长岗位聘任书，并向他们表示祝贺和寄予厚望。这种大规模公开评聘上岗在道桥公司还是首次。

经过改制走上平稳发展道路的道桥公司党政领导认识到企业的发展，离不开人才，而机关部长又代表着管理的中坚力量，为了进一步提升机关部长的责任感，让更适合的人走到这一岗位上来，该公司决定从2012年起，机关部长实行述职评聘制度。据相关部门负责人介绍说，实行机关部长评聘制度有利于进一步提高机关工作效率和管理能力，增强中层管理人员的责任意识和工作活力，有利于增进履行岗位职责的自觉性，加快优化中层领导人员组织结构的步伐，促进公司管理水平的提高。

此次机关部长评聘工作分两批进行，被考评人准备个人述职报告并进行答辩。评聘述职后，考评领导小组根据答辩情况、民主测评情况，并结合公司中高层以上人员聘任管理办法规定的聘任资格和条件，提出拟任职名单进行了任前公示。在公示无异议后，集团通过召开党政联席会审定聘任人员进行正式聘任。

新上岗的机关17位新部长深感责任重大，表示担子重了，工作更赋予挑战性了。经理办公主任吴铮说，参与竞聘让我感触很深，通过述职报告这样自我回顾的方式，来梳理一年来自身及带领本部室人员开展工作的情况，在这个审视过程中 ，有利于发现自身工作中的问题，并及时改正，避免不必要的情况发生，更有利于工作的开展。审计部部长张金环说，在竞聘上岗的竞争氛围中，让每位参与者在客观认识自身能力与才干的基础上主动参加竞聘，从中激发争取上进的激情，同时也为有想法、有能力，愿有作为、不甘平庸的员工提供一个上进的平台和展示自己的机会。更重要的是每一位竞聘上岗的部长，都将把他们的新理念、带到今后的工作当中去，推动公司发展再上新台阶。其它相关部门负责人也畅谈了各自的体会。

据了解， 道桥公司还对机关的副部长进行了述职评聘工作。同时，还将在近期对58周岁以下经理助理、副三总师、事业部部长子公司及分公司经理、机关副部长岗位重新聘任。