八公司关爱待岗职工，采取有效措施，全力安置待岗职工上岗，解决待岗职工就业困难，维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展。截止到五月底，在人才中心待岗的近70名职工，除办理病退或个别职工把人才关系调走外，待岗职工全部上岗。

近年来，由于多种原因职工待岗已成为影响建筑施工企业队伍稳定、企业和谐，职工家庭和睦的一大难题。该公司把安置待岗职工当做企业稳定的头等大事来抓，为安置待岗职工 “三招”解决了“老大难”问题：一是调整产业结构，把以前“合作项目为主、自施项目为辅”，调整为“自施项目为主，合作项目为辅”，加大自施项目市场营销的力度，收到了喜人的效果。先后中标了世纪鸿城、固安、小营、东坝、窦店等总建筑面积约30多万平方米的五个自施项目，提供了就业岗位，为安置待岗职工创造了条件、奠定了基础；二是公司领导重视、组织严密。公司专门召开了待岗职工安置专题会议和经理办公会，公司领导班子成员参加，董事长、总经理王志文亲自主持研究、部署，安置待岗职工，并确定5月31日为待岗职工全部上岗的最后期限；三是公司职能部门措施得力、落实到位。公司工程、技术、安全、财务等系统根据工程需要进行排查，人力资源部根据各项目的需求和待岗职工的资质情况细分进行妥善安排，解决了公司自2007年重组以来一些职工一直待岗的难题。

待岗职工安置问题的解决，稳定了职工队伍，鼓舞了士气，激发了广大职工的工作热情，提高了企业的凝聚力和感召力，公司呈现出 “高起点、高标准、严管理、创精品”的工作热潮和广大职工珍惜岗位、勤奋工作的良好精神风貌。