为进一步深化青年文明号创建，提升青年文明号集体服务水平，6月1日下午，股份公司党委副书记兼纪委书记祁恩才、副总经理范亚斌、公司团委和客户服务部人员到城承物业公司调研检查青年文明号工作开展情况。

调研组一行人首先查看了今年新申报北京市青年文明号项目的保安分公司的员工居住区，从环境卫生、安全管理、值班执勤等方面进行了现场查看。并对青年文明号建设的基础性文件资料进行了查阅。同时，听取了城承物业公司团委就现有的1个全国青年文明号集体、4个北京市青年文明号集体建设情况和保安分公司团支部开展青年文明号创建情况的汇报。公司团委就保安分公司创建青年文明号检查情况进行了反馈，并提出了改进措施和意见。兴华公司和城承物业公司的领导就落实检查反馈意见发言。

听取汇报后，范亚斌说，城承物业公司团员占全体员工的68%，有条件开展青年文明号活动，公司机构调整后，青年文明号有关资料要进一步规范和完善，要坚持创建活动与育人相结合，加强对青年员工的教育和培训。通过降低能耗的小发明、小创造，充分发挥青年员工的作用，不断提升服务水平。

祁恩才首先肯定了城承物业公司青年文明号工作建设情况。他指出，自2002年绣菊园第一个创建北京市青年文明号开始至今，经过十年的发展，在创建和保持青年文明号过程中，城承物业公司积累了很多好的做法和经验，涌现了一批爱岗敬业、忠诚企业的青年员工，创出了青年文明号品牌。对今后物业公司团委工作和青年文明号创建情况，他提出，一要严格标准，新申报北京市青年文明号项目一定要按照团市委和青年文明号标准要求进行创建。二要以青年文明号为主线，提升物业公司的团建工作。三要通过青年文明号品牌把物业管理品牌擦亮，提升整个物业管理的品质，为地产品牌增添“含金量”。四要坚持党建带团建，发挥青年团校的作用，提高青年员工的全面素质，力争原有青年文明号焕发新活力，新青年文明号凸现新风采。