按照集团公司党委关于做好创先争优总结工作的部署和要求，9月22日，土木工程总承包部召开创先争优活动总结大会，对土木工程总承包部三年来的创先争优活动进行全面总结，对长效机制建立情况进行部署，就活动的开展情况进行经验交流。 集团公司党委副书记李卫红出席会议并讲话。她强调要进一步巩固过大学习成果，全力推进各项工作，确保企业党建工作再上新台阶。

据悉，目前土木工程总承包部创先争优活动已进入“收获季”。自2010年7月起积极开展创先争优活动，以争创“四强”党组织即政治引领性强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强和争做“四优”共产党员即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主线，以加强基层组织、提升队伍党性、服务职工群众、促进企业和谐、推动企业发展为目标，周密部署，稳步推进，创新形式，注重实效。主要采取了四项做法：一是加强组织领导，实现创先争优活动“常态化”；二是创新活动形式，实现创先争优活动“全员化”；三是提升责任意识，实现创先争优活动“具体化”；四是开展“阳光工程”，实现创先争优活动“高效化”。在取得初步成效的同时，土木工程总承包部党委也客观地认识到，创先争优活动还存在一些问题和不足 。针对存在的问题，在下一步工作中，部党委将继续加强学习型组织建设，着力提高领导人员的思想能力和业务素质；以全面提升基层党建水平为目的，加强基层党组织建设；建立健全创先争优活动长效机制，充分发挥典型的示范带动作用，从而进一步巩固主题实践活动的成果，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

在总结创先争优活动经验的基础上，土木工程总承包部制订了《建立健全创先争优活动长效机制实施方案》，主要包括三项内容：一是建立健全党建工作标准化评价机制，加强基层组织建设，提高党建科学化水平。继续实行《工程项目部党群工作达标标准》，量化党建工作实施和考评体系。以项目经理选拔、考核、评价为中心，探索和创新基层干部队伍管理机制；二是建立健全多种形式的推选先进、学习先进的激励机制，激发和保持创先争优的内在动力和持久热情。 三是巩固以“和谐发展”为核心的特色文化机制，建设特色文化，实施党务公开，开展“阳光工程”， 打造品牌活动项目，从而达成发展共识，增强发展合力。

在土木工程总承包部创先争优活动中，涌现出一大批先进单位和典型。建筑工程部党总支就是其中的优秀代表。在创先争优活动开展过程中，他们首先抓好政治理论的常规学习教育，提高大家的政治素质和觉悟，加大廉政方面的教育力度，采取直观的教育方式方法如以历代廉政的警言警句、廉政故事进行教育，收到良好效果。同时，党总支要求党员不断更新业务知识，加强业务技能的学习，尤其是鼓励大家参与执业资格考试，在工作允许的情况下，尽量为他们提供空间和时间。另一个主要做法是学习英雄模范人物的事迹，树立身边的先进典型，向大家推荐一批老革命家和英雄人物的事迹，特别是将去年新中国成立60周年评选出的“双百”人物中的170位优秀共产党员的事迹让大家学习，并以身边的“先进”为榜样，充分发挥模范带头作用，提高党员思想觉悟，形成了强大的思想动力，保证工程任务得以圆满完成。

集团公司党委副书记李卫红在讲话时，对土木工程总承包部三年来的创先争优活动给予了充分肯定和高度评价，指出部党委一是把握业务定位以及集团对工程承包业务的发展定位，围绕经济发展目标和业务需要开展经营生产活动，取得了显著成效；二是把握集团四强党组织建设标准，围绕创先争优活动开展组织建设，精心设计载体，探索积累了开展创先争优活动的制度机制；三是把握四优标准，围绕锤炼队伍开展创先争优，大力加强先进性建设，开展系列活动。李书记从全局的高度，对今后一段时期的党建思想政治工作提出了具体要求：一是要巩固扩大创先争优活动成果；二是要努力确保全年各项经济技术指标的完成；三是要进一步加强基层党建工作，特别是在十八大召开后要抓好学习贯彻十八大精神的热潮，使党建思想政治工作上一个新台阶。