自集团开展的“共时代进步，与企业同行”全员轮训工作开始以来，建筑部党委要求基层党支部要充分发挥各自的能动性，采取灵活多样的形式，做好轮训工作，务求实效。“我的城建故事”是建筑部在轮训工作中在基层各支部开展的一项活动，站在集团成立三十周年这样一个节点，不论是有着军旅生涯的老职工还是刚刚走出校门加入城建集团的大学生，都利用这次轮训，纷纷畅谈自己伴随着城建集团共同成长的经历，“我的城建故事”有欣喜、有辛酸、有困难、有喜悦，更多的是职工们融入集团这个大家庭的收获和成长，和为集团取得的辉煌成就的骄傲。

在集团重点工程金雁饭店项目部，4月3日，项目部召开了主题座谈会，项目书记郑光福主持，项目全体管理人员参加。大家联系实际，畅谈体会，整个座谈会气氛活跃温暖。职工们表示，通过这次轮训学习、交流，全体职工对集团组建３０年来的发展历程，取得的翻天覆地的变化，改革经验、辉煌成就有了更全面、更深入的了解，全体职工对集团提出打造产值超千亿级企业集团的发展目标充满了信心、决心和期待。同时号召项目部顶住压力、勇于挑战，化压力为动力，化挑战为机遇，开拓创新，锐意进取，做好本职工作，立足项目及自身发展共同努力，要“出精品、创特色、争一流”。

在江西分公司的安源大剧院项目部，这是建筑部推行人才“属地化”管理取得一定成效的单位，大部分年轻职工均为在当地招收的大学生，远离大本营，对城建集团的企业文化和发展过程没有直观的认识，借此次轮训的机会，党支部书记王立强认真组织管理人员学习了轮训材料，并讲述了自己加入城建三十年来的心路历程，青年职工也纷纷结合各自的工作实践，写出了在工作中的感触。
建筑部市委办公用房项目部是一支战斗力和凝聚力都很强的团队，在青年人才的培养上，项目部取得一定经验。在此次轮中，党支部也开展了“我的城建故事”征文活动，项目部的职工结合参加市委工程建设及自身的发展，着眼于如何在集团的发展中为自己创造更大的舞台及更广阔的空间，写出了各自的想法。

建筑部一直以来就积极倡导职工勤于思考，勤于动笔，在前几年集团开展的“企业因我发展，我靠企业生存”的轮训中，建筑部开展了一次“我是城建人”大讨论活动，几乎所有职工都积极参与到这次讨论中来，在这个过程中职工对企业的认识更加深刻，对自我的认识更加理性，凝聚了人心，团结了队伍。“我的城建故事”又是一次大讨论的开始，这个过程将职工对企业的深情厚爱展现的更加具体，职工对企业的发展目标和未来认识更加清晰，有利于凝聚职工与企业“同心同向”奔向更高的目标，创造更美好的未来。