近日，十六公司对49名新任职领导人员进行了任前集体谈话，每位新任职领导人员都收到了一份《领导干部廉政谈话记录表》，要求每位领导人员任职前在进行廉政谈话时，要在记录表上写下本人以及对本单位的党风廉政建设承诺并签字。 为切实加强对新任领导人员党性党风党纪教育，打牢拒腐防变的思想基础，增强反腐倡廉意识，引导党员领导干部“讲党性、重品行、重表率”，十六公司频频在干部任前廉政考察方面“出新招”，通过“进行一次廉政谈话、发放一本廉政手册、签订一份廉政承诺”等方式，严把领导干部任前廉政关。规定公司在干部任职前纪检监察部要提前介入，与组织人事部门联合重点进行干部人事任免考察工作，通过群众征求意见、干部公示、任前谈话等环节了解拟提拔任用干部落实党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律规定的情况；同时要求对新提拔任用干部进行面对面的任前廉政谈话；任前干部签订廉政承诺书，并将廉政承诺书存入档案以便备查。 廉政谈话记录涉及六个方面的要求，主要包括：一是要加强学习，提高自身修养，通过加强党的纪律法规的学习，加强业务、文化知识的学习；二是要认真履行职责，要增强责任感、使命感，克己奉公，正确行使权力，自觉接受群众的监督；三是要坚决做到廉洁从业,不损公肥私，自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度；四是要维护班子团结，带好队伍，班子成员要大力维护团结，相互支持、相互配合，主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些；五是要切实履行职责，各单位党政正职要管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题；六是要开展落实好效能监察工作，杜绝亏损，确保本单位盈利。 十六公司党风廉政建设工作不但在干部任前廉政谈话方面出新招，在公司党风廉政建设方面更是下足功夫，通过制度保障、机制建设、价值导向、创新举措等多方面着力营造风清气正的企业廉政文化建设，通过一系列措施和方式打造适合企业特色的廉政文化。为充分发挥纪检工作在公司和职工之间的桥梁和纽带作用，聘请8名同志基层单位党政领导作为公司党风廉政建设监督员；设置了廉政专用信箱，同时设置效能监察网络信箱，对各单位效能监察工作开展好的做法和经验通过该信箱平台进行交流，对公司效能监察工作中的建议、意见及生产、经营、管理过程中存在违法违纪违规等问题都可以通过网络信箱进行反映；对公司所有在施项目部都进行效能监察立项，效能监察工作全面覆盖，确保不留死角；突出强调对已亏损项目全部进行监督检查，公司所属的项目部、分公司，在生产经营中如经过审计或经营盘点预计出现亏损的，纪监部门要提前介入，彻查亏损原因，界定亏损责任，严肃责任追究。 在一系列廉政措施的推动下，十六公司党风廉政建设工作逐步形成了“制度入脑，观念入心，制度健全，措施到位”的效果，逐步形成了符合企业实际的廉政文化氛围。廉政建设“关口”前移，促进了公司党风廉政建设的发展，必将为企业健康有序发展提供拒腐防变的重要保障。