珠帘画栋展身手，青砖琉璃筑柔情。近日，亚泰东方建筑古建公司举行了拜师会，为8名新入职的员工分别安排了经验丰富、专业对口的师傅。师徒协议的签订，标志着新员工正式拉开了职业生涯的帷幕。徒弟们纷纷表示将勤思考、勤动手，多上现场、多交流，争取早日成才，不辜负公司和师傅的期望，做最优秀的徒弟。师傅们也表态要竭尽所能，把自己的专业知识、现场经验毫无保留地传授给徒弟，帮助他们早日成为公司的骨干，共同推动企业的发展。

据悉，为促进新员工的成长和发展，该公司始终坚持“师徒结对子”的优良传统，结合新员工的专业，为他们挑选技术过硬、责任心强的师傅进行传、帮、带，并为双方签订为期一年的师徒协议。“师徒结对子”的培养方式，在亚泰公司人才培养、队伍建设方面一直发挥着不可或缺的作用，师徒相遇的缘分，也让新老员工更加珍惜彼此，有效地促进了新员工的成长和发展。近年来，已有多名同志先后走上了中层及以上领导岗位。

2010年—2013年亚泰公司共接收大中专学生350名，特别是今年，共有90余名新员工入职。为进一步促进“师徒结对子”工作的开展，加强对该工作的领导，亚泰公司制定出台了相关管理办法，要求师傅必须是各单位业务骨干，有本单位5年以上的工作经验，并且获得中级及以上职称或者技师以上技能等级证书。同时在职责上对师傅作了详细要求：一是要在职业道德、职业素养、工作作风、业务水平等方面以身作则，起率先垂范作用，培养徒弟高效工作、学习的习惯并建立起其良好的职业道德观念；二是要在生活中细心指导，教授徒弟处理人际关系的原则方法、帮助徒弟树立正确的人生观、价值观，增强他们的责任心和沟通交流的能力，全力打造高素质人才队伍；三是要建立评价体系，结合工作实际，用自己的方法每季度对师徒工作进行一次总结，找出共同的不足之处，及时改正。公司要求徒弟们要善于总结，勇于创新，积极参与师傅所在的课题或科研项目，探索合适自己的工作方式，同时更重要的是要尊师重道，虚心向学，用专业的技术知识水平和积极乐观地工作、生活态度来回报师傅，感恩企业。据了解，该公司每月为师傅们发放津贴补助，每年都对优秀师徒进行表彰奖励。