七公司在党的群众路线教育实践活动中，从解决职工关心的热点难点问题入手，切实转变工作作风。公司领导班子深入一线调查研究，对涉及到在“四风”方面、企业各项管理方面的问题进行认真研究，特别是对职工反映的热点难点问题，七公司本着为职工办实事、解难题、惠民意的总体要求，下大力气进行解决。近日，七公司专门下发了职工年功津贴实施办法，年投入近百万元为职工提高福利待遇。

据了解，在党的群众路线教育实践活动中，为了进一步广泛征求职工群众对公司领导班子及成员在“四风”方面以及企业在其他管理方面存在的问题，公司先后召开了两次座谈会，领导班子成员结合联系点，深入项目班组，组织干部职工召开座谈会，围绕“四风”和企业的发展，认真听取各方意见建议。在征求意见建议环节，广大职工反映一些当兵的老同志，因学历较低、无法考取职称，在总体收入方面与年轻同志存在较大差距，希望公司给予考虑。调研结束后，七公司非常重视，本着“职工的需求、群众的满意就是工作目标”的总体要求，针对该问题，专门组织召开了会议，研究制定了年功津贴的实施办法，决定建立职工年功津贴实施办法，并于2013年9月1日起正式实施。至此，七公司每年将有近百万元惠及于民。通过提高职工福利待遇，极大地激发了广大干部职工的工作热情。