在全党开展党的群众路线教育实践活动以来，七公司党委按照市委和集团党委的总体要求和部署，8月8日，七公司正式启动了党的群众路线教育实践活动。通过这几个月来不断的学习，自己对党的群众路线、群众观点又有了更深层次的认识，对做好群众工作有了更深入的理解，对新时代下适应企业发展需要的群众路线教育实践活动的开展，有了更深刻的认识。
“增效率、听意见、自觉自律”是群众路线在企业中的新表现
本次党的群众路线教育实践活动的开展，本人作为活动的“组织者、推进者、监督者、参与者”，切身体会到了新时代下党的群众路线的实质内容。本人作为一名拥有35年党龄的党员，对党的群众路线的理解是在很多年前就已经形成的，自毛泽东同志提出了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线概念以来，我党就始终不渝的坚持走群众路线道路。随着时代的发展，社会的进步，群众路线一直在以不同时代下崭新的含义，指导着党员的一举一动，鞭策着每个党员干部的行为，永葆着党的先进性。在这次的学习中，我认真对党章、党的十八大报告、习近平总书记的讲话和各类宣传片、展览、学习资料等进行了深入系统的学习，并与公司其他党员同志进行了多次交流，在宗旨意识和群众观点上，有了明显的提高。本次教育实践活动的开展，就是将党的群众路线的方法论，深入到一心一意为职工群众办实事中去，深入到企业实际生产经营管理中去，深入到我们的工作作风中去，让我们今后的工作找到了重点、找到了实质，明确了目标，同时也让党员摆正了位置、端正了态度。通过学习，我认为党的群众路线、群众观点在企业中的表现主要体现在“增效率、听意见、自觉自律”这三个方面。而其重中之重就是在于“四风”方面问题的查摆和转变上，只有从自己做起，严格自觉自律，使每个党员都能以良好的作风带动企业内部风气，才能更好的增强企业赢利能力，带动企业的发展壮大。
“内因”“外因”同步抓 企业发展“增效率”
对于“四风”问题中的形式主义方面，在公司本次教育实践活动的开展中，已经有不少职工都提出了此类问题的意见建议，也说明了形式主义在企业日常的管理上是存在的。对于公司文件中大量的官话、套话，以及公司实际意义的会议过多等问题；机关各项业务审批的繁琐手续和个别办事人员的工作态度等问题，都确实成为了影响公司工作效率和生产经营管理中的重点问题。这些问题以前虽然有个别职工反应过，可因为存在反应的并不迫切、并不集中；不少职工对于这类问题虽然不满，但表示理解，视而不见，习以为常；对于机关个别工作人员工作态度的意见，领导不能亲眼目睹到等原因，领导班子对此类问题没有特别重视。通过教育实践活动的开展，给领导班子上了一课，同时也给了职工提出意见建议的平台，从而我们才意识到这类问题的普遍性和解决这类问题的迫切性。形式主意问题不解决，就不能从根本上为企业增效，因此，我认为在形式主义问题的解决上，要从问题的“内因”、“外因”同步入手。例如有职工反映在机关办事难，推诿扯皮现象多，那我们就应该一方面简化各类审批手续，落实工作责任制，增强网上远程审批的能力，同时另一方面还要增强机关工作人员的工作态度和服务意识，让思想上根深蒂固的形式主义“内因”得到解决，并在解决问题的“外因”上下足功夫！
密切联系群众 从群众口中“听意见”
在教育实践活动的开展中，七公司领导班子对公司各专业分公司、项目部进行了广泛调研，与群众面对面交流，听取意见建议。通过调研后与领导班子其他成员的交流中，大家都发现了一个问题，很多公司领导班子成员，在调研走访中，发现了很多的“生面孔”，公司有的职工，特别是近几年到公司参加工作的职工，他们不认识我们，或是他们认识我们，但我们不认识他们。这种情况的出现我们应该从自身找问题，我们是不是深入基层、深入群众不够多？是不是很久没有跟群众同吃、同住、同劳动了？是不是有些官僚主义的作风在不知不觉中滋长了？公司领导班子带头反思了这个问题，随着公司的发展，外埠工程数量不断增多，日常工作事物的加重，我们或多或少的减少了下基层的次数，缩减了与职工交流的时间，特别是在对外埠基层单位的深入调研上。这个问题如果不能得到解决，群众的问题就不能得到及时的反应，就可能会出现领导班子在决策上脱离实际、脱离群众的问题。我认为，正因为公司不断发展壮大，施工区域不断增多，这种情况不能完全避免，党员领导干部就更应该以虚心的态度通过信件、电话等方式不断的征求群众的意见、听取群众的呼声，保证自己的思想不脱离群众，并且有计划、有安排的分批对基层单位进行深入调研，面对面的征求群众意见。虽然官僚主义作风在企业中体现的并不明显，但通过教育实践活动的开展和我们的认识和深究，发觉到了企业中确实存在着部分的官僚主义作风问题，因此我们更要提高认识，不断学习，以虚心的态度听取意见，以多种渠道收集意见，彻底杜绝这种不正之风在企业中的蔓延。
自觉自律做群众心中的好党员、好干部
七公司在不断的收集、听取群众意见过程中，对于领导班子及个人在“四风”方面存在的问题，进行了认真研究，公司党委要求，在这次党的群众路线教育实践活动中，我们要做到“学习教育不止步、查摆问题不关门”，这几年来，公司在整体发展上与以往相比有了一定进步，广大干部职工是认可的，但是与集团一流单位相比还有较大差距。我们在召开座谈会，深入调研方面听取了领导班子在“四风”方面存在的问题，有的问题没有反映出来，并不代表我们班子没有这些情况，能否查的深、找的准，也是对公司领导班子和班子成员在自觉自律上的一次考验。我认为，特别是“四风”的后两条，享乐主义和奢靡之风是存在问题的，享乐主义只有靠自觉自律才能查摆出问题来，而在享乐主义没有表现为奢靡之风的情况下，群众是无法完全的进行监督的。因此，只有从思想根源深处杜绝享乐主义的滋生和蔓延，才能从根本上让奢靡之风无从兴起。
我认为，做到自觉自律，是解决享乐主义和奢靡之风最根本的途径。中国人自古就有“严于律己、宽以待人”的高尚道德情操，随着生活水平的提高，不少群众身上也会出现享乐主义想法和奢靡之风的表现，因为群众自身可能也有这样的问题，本着“宽以待人”的原则，他们不认为党员领导干部身上存在的一些问题算是享乐主义和奢靡之风的体现，从而提不出意见。但作为党员，作为领导干部要严格的要求自己，不能因为群众对党员领导人员的标准“松”，我们党员就放松对自己的要求。我在调研中，有的党员对我说，我们没有享乐、奢靡的条件，自然就没有问题，我认为这样的观点是错的，享乐和奢靡在细微之处也是可以体现的，例如我们要反思有没有商务宴请或家庭、朋友聚餐出于礼节、顾及面子、讲究排场，点很多菜、不打包、浪费粮食的情况？有没有公务出差的时候，在食宿方面超标和借机旅游观光？有没有想过今后富裕了要吃好的、住好的、穿好的、开好车的情况？有没有攀比汽车和住房的思想？虽然这些问题、这些想法在社会上很多人都有，但作为党员领导干部，首先要放下的就是“面子”和“排场”，首先要有的就是思想上的先进性，奢靡和享乐并不是因为外在条件不允许而不存在的。在困难时期，浪费半个馒头可能就会被认为是奢靡之风，现在虽然没有人会为半个馒头深究这些问题，但党员还应该以“半个馒头”作为自觉自律的标尺，自律的标准越高，作风就越纯洁。
随着公司教育实践活动的深入开展，让我意识到，新时代下党员要做到虚心接受群众意见，不断自我完善。要让群众用合格党员的标准去严格监督、要求身边的党员，让群众大胆提出意见，看得到问题的解决落实。同时做到自觉自律，做群众心中的好党员、好干部，让教育实践活动取得实效，让群众路线、群众观点在企业里扎根开花，结出实实在在的硕果。