随着轮训工作的深入开展，股份公司董事长、总经理、党委书记也分别承担了轮训授课任务，结合分管工作和实际情况撰写授课教材，重点贯彻落实集团公司工作会和徐总、陈总讲话精神和本单位的发展战略和目标要求，以确保轮训工作取得实效。

在轮训中，股份中分层次有序推进。公司机关总部组织开展的全员轮训工作，囊括了所有领导班子成员，并严格考勤纪律。兴华公司以党支部为单位，各班子成员挂点党支部，进行授课。兴云公司党政一把手结合本单位工作会内容，分别进行授课，以工会小组为单位进行讨论，撰写心得体会。兴泰公司不仅认真学习了规定教育内容，还专题学习了本单位的《企业在发展、我们在行动》宣传片。兴合公司虽然仅有5人，但轮训学习依然做到百分之百，并把光盘教育资料发放到每个人。

目前，轮训工作还在继续，为更好的开展这项工作，股份公司一是将学习材料放在公司OA平台上，方便大家学习和讨论。并通过电邮和快递寄送，在第一时间把学习材料发给外埠单位，确保轮训不留“死角”。二是严格考勤保证教育覆盖面。各单位在集中轮训时，制作了签到表，要求每人签到，临时请假要求补课。公司党委及时检查了解教育进展情况，并以电话方式了解各单位轮训进程。三是在内刊北京城建地产报开辟“‘企业发展、职工幸福’主题教育学习偶得”专栏，深化主题教育，确保轮训工作有声有色开展。