对于幸福的理解，不同的人有不同的答案。有人说与物质有关，有人说与精神有关，有人说与情感有关，而人到中年的我基于自身的感受，认为幸福与梦想有关。

1993年，在北京闯荡了近五年的我，依然一事无成，居无定所。绝望之际，当我跨入城建五公司大门的时候，便体会到了一种来之不易的幸福。为了这份幸福，我努力地工作，勤奋地学习，利用业余时间参加自学考试。于是更大的幸福在等着我。
1996年集团公司承揽了首都机场二号航站楼的施工任务，公司决定让我负责项目部的行保工作。这对于临时工身份的我可以说想都没有想到。接到命令的时候，我吃惊的同时更多的是害怕。机场建设的四年中我始终谨记领导教诲，虚心向本单位及兄弟单位有经验的同志学习，积极探索和创新工作方法，先后在媒体刊载关于农民工管理、床头卡制度、文明四区建设等内容的文章近百篇。曾受到北京市公安局嘉奖，获得集团及公司系统先进等荣誉。那些年，生活清贫、工作辛苦，但感觉幸福始终为伴。

2003年，一场被称为“非典”的病毒在北京乃至全国传染开来，当时的防控工作不亚于一场战争，面对非典疫情，我和城建战士一样，每天严防死守在施工现场，不料却因接触过一名疑似“非典”的病人而被要求隔
离，随后的十多天，可以说度日如年。解除隔离的那天，我如获重生，真正认识到生命的重要。那是一种大难不死的幸福。
这些年依托城建持续不断的发展，与幸福有关的事情纷纷落在了我头上：拥有了自己的住房、开上了私家车，工作稳定，家庭和谐，家人健康。但2012年，当我担任机械设备分公司的党支部书记的时候，面对的情况还是让我感受到不少的困惑。
由于历史及体制原因，分公司生产经营状况可以说毫无生气，职工收入明显低于集团公司平均水平，精神涣散、消极怠工普遍存在，打架斗殴、酗酒滋事等违章违纪现象时有发生，投诉事件居高不下。

通过走访了解，分公司将“职工小家”建设与生产经营、安全管理等同步规划、同步实施。两年来，通过健全组织，完善或增加生活、娱乐设施，开展星级员工评选，实施送温暖下工地、召开退休职工欢送会、为职工过集体生日等一系列的暖心工程，职工素质得到了质的飞跃、投诉事件直线下降，企业经济效益及社会信誉得到了不断提升，先后与集团总承包部及二级公司、中铁、建工等十余家单位建立了长期战略合作关系。

由于生活环境的改善以及工作的需要，现在大部分员工下班后愿意住在单位宿舍。或看看电视，或打打篮球、羽毛球、乒乓球，再或者静静的坐在阅览室内看看书。员工们说：“现在居住环境优美，娱乐设施也齐全，就有更大的精力投入到工作中了。”但员工们这些反常的举动也曾引起部分家属的误解，她们亲自到员工住处探底后才恍然大悟。
今年当我接到“北京城建集团先进职工小家”奖牌的时候，一种幸福感油然而生，但我知道那不仅仅是获奖后喜悦的幸福，而是升华到“职工幸福就是我们追求的目标”的大幸福，它属于我及我们分公司的全体职工。
有人说，人的一生幸福指数随着年龄的变化呈倒U字型，中年时代最低。今年四十五岁的我，庆幸的是身处一个好的时代，供职于一个好的企业。城建集团党委书记、董事长徐贱云曾说过：“我们办企业究竟是为了谁？”当他阐述企业近期发展目标即“总产值超千亿，效益稳步提高，人均收入翻番”时特别强调“第二句比第一句重要，第三句比前两句都重要”。这是一种责任，一种社会担当，更是我们城建人的福音。

“企业强大，职工幸福”是城建集团发展愿景目标以及城建人共同的梦想。只要我们每个人都怀揣追求幸福的梦想，就一定能够谱写好“中国梦”的北京城建篇章！