“此次培训不仅是对我知识的扩充、理念的提高，更是对我心灵的一次洗涤、净化和升华，为我下一步的工作和学习指明了方向……”，优秀学员代表的发言引来掌声雷动。日前，亚泰公司举行了青年后备干部培训班结业典礼。此次培训班的成功举办为亚泰公司的发展储备了优秀人才。

自2012年12月起，为贯彻企业发展规划，落实人才培养计划，提供充足的后备力量助推企业各项事业的持续发展，亚泰公司每月都要抽出一个周末对青年后备干部进行不同专业课程的培训。培训旨在加强对公司青年领导干部的培养，教育、引导青年干部合理规划职业生涯，提升综合素质。培训内容共有22项，包括城市建筑与施工、工程项目管理、房地产知识及运营、企业税收策划实务操作等专业课程和压力与情绪管理、领导艺术与执行力等对学员工作、生活大有裨益的科目。财务专家温兆文、经营专家陈敬东、管理学家杨达生、心理咨询专家恽雅等国内知名教授的加入，进一步强化了师资力量，亚泰公司各系统领导也结合自身工作和公司发展实际进行了授课，使学员们受益匪浅。

参加此次培训的共有87名员工，其中64名由各单位推选， 23名是在2012年年底考核测评中表现突出的年轻干部。学员大部分是各单位的总经济师、总会计师、总工程师、项目经理、常务副经理、执行经理以及机关各部室年轻副部长。此次培训一方面帮助学员养成了坚持学习的良好习惯，建立了长效学习机制，为今后的工作生活打下坚实基础，另一方面促进了学员与学员之间的横向交流以及公司各职能部门与各基层单位之间的纵向交流。大家相互学习，取长补短，共同提高，培训期间，先后有多名学员走上了重要岗位。

青年后备干部作为企业发展的中坚力量，肩负改革发展任重，该公司董事长曹国章表示，青年后备干部培训班是公司适应市场变化、实现产业升级，加强后备人才队伍建设的需要，也是青年干部学习新知识、开拓新视野、提升新能力的内在要求，对于加快集团化建设步伐，实现企业可持续发展至关重要。

据悉，为延续本次后备干部培训效果，建立培训学习的长效机制，进一步提高各级干部的理论素养、领导水平和工作能力，亚泰公司将在2014年重点抓好“3+2”，即项目总工程师、总经济师、总会计师以及安全总监、质量总监和机关部长的培训工作，努力打造一支精干、高效的干部队伍。