今年全员轮训主题教育活动提出的“企业强大，职工幸福”主题，随着公司领导在活动中深入实际、调研情况，深入基层、积极宣贯的脚步快速传递，迅速在公司上下激起热烈回响，成为深刻在职工心里的梦想愿景，进而转化为职工践行企业发展的强大动力和能量。

“企”字笔画诠释了企业发展的精髓——人是企业发展的关键与支柱力量。“企业强大，职工幸福”这一愿景映射出“以人为本”的深刻内涵。职工幸福是最根本的目标，企业强大是职工幸福的前提和保障。只有坚持以人为本，才能最大限度地调动职工致力企业发展的积极性；只有实现企业发展，才有保障职工幸福的持久动力；只有两者互为因果、紧密联系，才能激发无穷正能量。

2014年，公司提出“提升职工幸福指数，确保企业和谐发展”的方针，明确要求职工工资和“五险一金”按时发放和缴纳，并下大力解决职工历史拖欠，确保职工收入稳步增长。为丰富职工的业余文化生活，公司兴建了乒乓球室等娱乐设施，方便了职工运动健身，更增进了职工之间的感情。每逢佳节，公司领导都要到一线，慰问工地上的职工们，为他们送去慰问品，道一声“你们辛苦了”！对于那些为公司付出过青春、付出过心血的老职工们，公司更是格外关心，每年都会组织举办离、退休职工生日会，给离休的寿星老们送上一份生日蛋糕和来自公司领导和职工们的全体祝福，让他们切实感受到企业这个大家庭的温暖。公司坚持以人为本，从关心职工切身利益出发所做的具体措施，构建了企业和谐的劳动关系。

职工是企业发展目标的执行者，企业是职工实现幸福和梦想的家。公司只有把职工真正当成家庭成员给予保护和关怀，职工才会为公司这个大家庭的事业和目标奋力拼搏，努力付出。从一定意义上讲，职工幸福是企业发展的动力。要提高职工幸福指数和幸福感，更要依靠企业健康、持续和科学发展。当然，企业要实现和谐发展，必须依靠全体职工的共同努力。

经过去年一年来的发展，在集团的帮扶和广大职工的共同努力下，企业各项指标完成的质量大幅提升,精细化管理的观念在企业发展中不断增强,职工人均收入整体上升,公司发展的风气、正气、士气以及创新能力不断增强。2014年公司提出“以人为本，转变观念，求真务实，科学发展”的发展战略，凝聚心智，广开思路，创新发展，整合综合资源要素，实施多元发展，重拳出击治亏损，创新构建和谐企业，谋求公司全年强劲发展目标。企业的持续发展带动了职工的健康成长和幸福指数的提升，同时也激发了职工的学习新知，增长才干，奋发进取，为企业发展拼搏付出的动力。

企业与个人的关系，也正如江河海洋与水滴的关系。对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个职工的劳动和创造，职工实现自我价值的过程，也就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样。

在企业发展的大舞台上，我将与其他职工一起，不断增强“与企业共命运”的责任感，为打造强大企业集团而倾力拼搏，努力奋斗！