每周三中午１１点之后的两个小时，是设计发展集团外埠分院的员工们相对忙碌的时间，他们需要接入来自北京总部的视频，二十多个分院与总部同步完成午间书苑的学习，对职工们来说，可以根据自己的需求和爱好在这个时间内选修各种课程，因此中午的两个小时就变得非常有收获。在这个时候，位于总部五号院里办公的同志就显得比较有优势，他们只需踱步到6楼主会场，一边吃着汉堡包，一边聆听讲座，还能与台上的老师互动。

设计发展集团企业大学创办于２０１３年初，当是时，进入高速发展时期的企业遭遇产能严重不足的瓶颈。设计人员需要知识更新、拓宽眼界,新招来的大学生需要快速融入企业,本地化员工需要总部的技术支持,技术人员晋升到管理岗位，需要加强企业管理知识,中层以上管理干部需要更新分管专业以外的知识……。针对这些问题，企业高管层决定，通过企业大学提高职工的综合素质，从而解决企业发展中遇到的深层次问题，也为员工创造一个充实自我、提升专业技能、扩充行业先进知识的机会。

　
设计发展集团的企业大学在课程体系上设计了四个模块。对新入职的员工设有专门的培训课程，从组织架构、人力资源政策、党群体系、企业文化方面让新人了解企业，从讲述设计规范、项目运作流程、专业配合要点、设计常见问题等方面让新设计人尽快进入角色；对普通员工设有午间书苑系列讲座，课程包括技术、素质、文化、健康等多方面的内容，其中即有注重于新技术、新产品推广的技术交流和技能培训，有提升岗位技能、拓展视野、陶冶情操的素质教育；并兼有丰富多彩的文学、艺术、健康类的课程学习，目前这一模块成为单位职工最为欢迎的培训项目之一；针对企业中高层管理者和经营管理团队安排了以“培养经营管理者和项目管理人”为主题的培训，同时还聘请到资深专家及财务经理人讲解《营销管理》和《非财务人员的财务管理》等。

企业大学大多数是内部讲师做培训，很多高层领导带头走向讲堂，率先垂范，这样做即培养了设计集团的内部专家，又使课程结合生产具有更强的针对性。课堂上，授课老师结合各自工作实际，将大量生动鲜活的案例融于相关理论知识的讲解中，讲方法、述经验、谈体会，深入浅出、生动活泼、富于启迪。今年，企业大学还增加了“名家论坛”这一新版块，邀请德高望重的业界知名学者、大师来企业授业解惑，为员工创造了一个领略名师风采，汲取经验的难得机会。随着培训需求的不断增加，企业大学从去年下半年开始设置了室外课堂，让学员走出去，到典型的建筑和工地参观学习，领略国内外的先进技术和设计理念，学员踊跃报名，效果异常明显。

除了使用先进的视频共享技术之外，针对分院的不同需求，企业大学还组织送课上门活动，为分院职工“开小灶”，进行面对面的讲解，仅在去年，企业大学的讲师就走访了南京分院、合肥分院、石家庄分院等一些地方，对分院进行了总体总包经验交流、北京地铁图纸常见病、个人管理与职业生涯规划、人力资源管理工作流程等方面的培训，得到了外埠职工的高度评价。

西南分院结构室主任易立从重庆大学毕业工作七年了，他说，他特别喜欢院里开的一些跟工程有紧密联系的技术讲座，比如鲁卫东副总开的“深基坑系列知识讲座”，对他的帮助就特别大，他还希望院里能请专家、老总来重庆现场开课，结合当地的地质情况给大家做一些分析，这对他们技术能力的提升有至关重要的作用。六所的王杰是去年刚入职的新员工，他说，企业大学作为他们大学毕业后延伸学习的一种方式，对他的工作促进很大，去年在新员工培训时，他们几个新学员提出想去目前国内顶尖的建筑软件公司了解ＢＩＭ的使用情况，没想到今年就如愿以偿了。石家庄分院李静说，去年企业大学的老师带着课程到他们分院开展总包管理方面的讲座，二线管理人员的反映特别强烈，大家一致认为从前在档案管理和送图等流程上有不明白的地方，通过面对面的教授，管理人员提高特别快。

据了解，仅去年，企业大学共举办培训826期，合计3398课时，培训各类人员达14226人次，今年，企业大学还将依托企业雄厚的技术人才资源和专家工作室开展深层次的课程和讲座，同时,他们准备把“午间书苑”引入新办公区，扩大学员范围；把设计评审与教学相结合，结合生产实际创办新的教学模式；还准备和各专业院一起把教育与培养相结合，有针对性地培养出更多的企业有用之才。