在今年的工作研讨会上，集团党委提出了2020年集团发展战略目标及“企业强大、职工幸福”的发展愿景，这不仅是集团领导班子对全体职工的庄重承诺，也是广大职工共同奋斗的目标。企业强大关乎职工幸福，而职工幸福是由多种因素组成。企业强大带给职工的幸福感触是发散性的和多元性的，我想每名职工对幸福的定义和所感受到的幸福是不尽相同的。

幸福感之归属感

2007年刚刚步入亚泰公司这个大家庭时，由于自身所学专业不是企业急需的预算、技术、施工管理等对口专业，也曾有过彷徨和迷茫。办公室、商务投标、企业资质管理，直到现在所做的宣传工作，终于和自己所学的汉语言文学专业所契合，在《城建亚泰报》这个企业信息交流平台上，做着自己所喜爱的文字编辑工作，不得不说我找到了归属感。强大的企业不仅有着健全的组织结构，还拥有深厚的企业文化底蕴。从部队到地方，从“战场”到“市场”，城建人把“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的军旅创业文化与朝气蓬勃的校园文化有机相融，形成了深厚的企业文化，更加深刻感受到了企业蓬勃发展带给我的归属感。

在城建集团这个广阔的舞台上，有来自五湖四海、不同专业的年轻人在实现着自己的梦想，并一步步感知找到了那份归属感。在有这样文化氛围的企业奋力拼搏，奉献青春和挥洒汗水，工作是一件幸福的事情。

幸福感之安全感

衣、食、住、行构成了生活的基本要素，“居有定所”才能给人安定和安全的感觉，于是我拥有了职工和消费者的双重身份。要购买这样一个“大件产品”，一家人先后了解过不同建筑企业开发和施工的楼盘，但对集团自主开发和施工的楼盘却情有独钟。售楼处规范化的讲解，施工现场的标准化管理，不同设计理念的样板间，给消费者留下的第一印象就是透明、诚信的“正规军”。城建集团作为全国五百强企业有着过硬的品牌形象已经深入人心，因为消费者完全信任企业所制造出来的产品，我想这就是企业给予职工或是消费者最根本的安全感。

企业是职工工作时的“家园”，住宅是职工生活时的“家园”，不论是职工还是消费者，能在踏实安全的环境下工作或是生活，就是幸福的。

幸福感之自豪感

不知不觉已经在北京工作了7年，去年回家乡山西太原时，发现记忆中的旧街老巷大多已不复存在，冬日里的街道多了一抹抹熟悉的“城建绿”，一块块整齐熟悉的围挡，一名名身着城建服、干劲十足的“城建人”，一打听才知道，原来这是“城建人”对太原市老城区外围中环道路进行整治改造，其中长达14.62公里的南中环快速路是四条中环路中最长的一部分，也是离家最近的一条主干道。从前的道路狭窄，路面坑洼不平，已经与城市发展和日益严峻的交通压力不相匹配，而今行驶在平整宽阔，整洁干净的道路上，最直观的感受就是舒心。过年团聚，亲朋好友问及工作单位时，我都会附加一句“就是给咱们太原市修路的北京城建”。作为亚泰公司一名普通职工，得知家乡的道路出于“城建人”的杰作，一种莫大的自豪感从心中油然而生。

只有企业强大，职工才会幸福；职工幸福指数得以提升，企业才会更加强大。幸福，不是一株无根之树、一茎无叶之草。幸福之花，要付出拼搏的热血与汗水的滋润浇灌，才可以绽放盛开、芳香四溢。