近日，土木部党群工作部组织2013年新加入土木部的26名大学毕业生进行转正定级考试。由土木部各系统共同编制的试题包含专业业务和企业文件。

土木部十分注重对新入职职工的培养，为使2013年新入职员工尽快融入集团，转变身份，土木部为新毕业的大学生每人发放了2000元的生活补贴和部分生活用品，组织了为期5天的培训，培训内容一是企业文化，二是业务系统知识培训，三是参观集团承建的鸟巢、水立方、园博园等重点工程、集团展览室。培训结束后，给每位毕业生指定了一名“师傅”，签订师徒协议。实习期内，土木部又根据本人意愿和岗位匹配度，为3名职工调换了业务系统。同时，在一年的实习期内，土木部让实习生列席工作会、研讨会，充分了解土木部的发展成果和发展思路。

考试完毕，2013年新入职的大学生与土木部相关系统领导进行了座谈交流。新职工们纷纷结合一年来的工作进行了回顾和总结，分享了个人的成长和感悟。土木部党委副书记周杰勉励新转正的职工要加强职业生涯管理、心理情绪管理和职业情景管理，要向书本学习不自足，向同行同事学习不自傲，向实践学习不自满，最终收获专业、能力和心理品德的成长，为集团和土木部的发展做出贡献。