近日，建筑部分处于CBD核心区、中关村软件园、安徽万象购物公园等项目部的十对师徒陆续签订了“导师制”师徒协议，对培训目标、培训内容、效果考评等做出庄重承诺，标志着建筑部“导师制”培训模式顺利启动。

为加快新入职员工培养步伐，充分发挥骨干员工在专业技术和工作经验方面的优势，有针对性的指导新员工的思想、学习和工作，建筑部今年制定出台了《“导师制”培训实施暂行办法》，办法规定，一是培训遵循择优搭配和自愿结对的原则，二是导师须从事专业工作八年以上、并获得过建筑部及上级单位奖项或在专业领域取得过科研成果；三是建筑部建立专项基金，在培训协议签订后每月发给导师一定津贴；协议期满后，由各业务系统和所在分公司、项目部从理论和实践两方面进行考核评价；对培训效果突出的师徒，创造更多外培机会，组织学习交流经验，并作为业绩考核的参考。

建筑部要求导师们遵守师德、为人师表、毫无保留的传道授业；希望新入职员工尊重导师，谦虚谨慎，用心学习，做好融入、互动和共享，尽快融入到北京城建这个大家庭和项目团队中，夯实业务知识，加强和其他系统的交流沟通，尽快地成长成才。