为进一步提升青年员工特别是青年骨干员工的专业技能与管理技能，推动企业与员工的共同发展，近日，远东公司决定开设青年骨干培训班，为骨干青年设立“实战特训营”。

远东公司青干班采取现场授课与网络学习相结合的培训方式进行，以学分制对青干班学员学习情况进行管理。其中，现场授课时间集中安排在每年4、5、12月、次年1-3月，授课学分满分为40学分；网络学习主要利用学员工闲时间，以不定时培训为主，以必修课与选修课相结合方式进行。网络必修课内容由学员所在系统确定，学分不低于40学分，选修课由学员自行选定，学分不低于20学分。青干班学员根据网络课程设置，将选修课程报所属系统（板块负责人）审批后，报集团公司人力资源部备案开通。远东公司青干班学员选拔方式由公司各系统、各板块申报提交组委会审议决定参训学员名单。

青干班培训以学分制方式进行管理，学员培训学分进行累计，其中现场培训学分须修满35学分，网络培训学分须修满60学分。结业前，所有参训学员均需对组委会进行口头及书面汇报，组委会针对参训学员汇报材料及内容，从不同维度进行打分考评。每届青干班学员结业时，都会由组委会评选出本届青干班优秀学员。评选按照组委会考评占70%，学分累计占20%，出勤情况占10%的标准，计算考核结果，优秀学员占学员总数的10%。该公司第一届青干班现场培训取得了良好的培训效果。