结合“三严三实”专题教育，为进一步加强中层干部队伍建设，近日，城建五建设集团组织对机关部门副职以上领导人员进行民主测评，这是集团加强干部队伍建设的一项常态化重要举措。

此次民主测评本着高度负责的态度以无记名形式进行，是对领导干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行的一次全面、客观、公开、准确地评价。民主测评将考评结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职四类。并以各项分值分别统计、最后加权平均的数据，进行整体排名，对排名后三位的同志戒勉谈话，测评结果将与年终兑现挂钩。

为避免民主测评工作中发生“人情票”、“草率票”、“印象票”等现场，该公司党委积极做好动员，把民主测评的目的意义作了深入解释，使民主测评结果更加科学准确，切实起到激励、整顿队伍的作用。

除此之外，该公司党委每年成立考核小组，深入基层对中层领导人员进行考核，以本单位职工、业务系统以及集团领导三方共同打分的模式，全方位的对基层班子成员进行评定。通过机关、基层两级考核，为今后选拔任用中层领导人员提供了可靠的依据，也为建设一支德才兼备、勇于创新的高素质中层领导人员队伍奠定了良好的基础。

长期以来，城建五建设集团把民主测评工作当做促进企业科学发展的“推进器”，检验领导干部能力的“试金石”，抓落实的“指挥棒”，考量干部作风的“风向标”。通过民主评议，使各级领导干部进一步树立信心、点燃激情、激发干劲，时刻以“三严三实”为标准，严格要求自己，为集团的稳步健康发展做出贡献。