传承业务，回报企业。在教师节来临之际，集团公司各单位相继召开员工拜师会活动，充分发扬“传帮带”的优良传统，确保新员工能够更快、更好的熟悉业务、熟悉岗位工作，回报企业。

亚泰公司为了给新员工搭建更好的学习与发展平台，开展了“拜师会”活动。90余名新员工分别与自己的师傅签订了师徒协议，并向师傅敬上了一杯清茶以示感谢。在举行拜师仪式前，亚泰公司人力资源部进行了师傅的筛选，重点对师傅的“德、能”进行了评定，确保为新员工挑选出最优秀的老师。另外，该公司还建立了师徒管理档案，记载活动情况及日常考核情况，并每年评选优秀师傅、高徒，给予宣传和奖励。一对对师徒携手上台，誓言在日后的工作中，师傅将会尽职尽责教授好自己的徒弟，而徒弟们纷纷表示，绝不辜负师傅的期望，在岗位上干出成绩，回报企业，回报师傅。

十六公司“拜师结对”活动强化制度要求，着重培养复合型人才。在师徒协议规定，师徒关系建立后，要互相尊重，互相理解，新同志要勤学好问，积极主动，不怕吃苦；师傅要有耐心，孜孜不倦，真心帮助，做到既严格要求，又认真传授。为做好新学员的“传邦带”工作，项目部还针对学员情况，尝试培养复合型人才，让学技术专业的新员工同时由主任工和生产副经理两个师傅带，从而提高新员工的综合业务能力。为了使新员工更快的融入到项目部里，项目主任工程师张伟带领新学员一起参加体育活动，和大家一起聚会熟悉关系，有利学习和工作。新员工高亚楠说：“有这样好的项目和团队，我一定要好好工作，不辜负领导和师傅的期望。”

园林绿化集团金都公司“拜师学艺”仪式上，再现温馨的“徒敬师、师爱徒”的画面。8名徒弟向师傅三行拜师礼，再敬拜师茶，并在《拜师学艺协议书》上郑重的签下自己的名字，同时也许下了一份庄重的承诺。所属东北旺苗圃副场长仇建忠和青年职工李春雨分别作为师徒代表作了精彩的发言，表达了师傅对徒弟倾囊相授、相互学习、共同提高、坦诚相待的真心，表达了徒弟向师傅学习品德、苦练技能、积极进取、努力提高自身技能的决心。同时，养护管理方面的师徒王静、张爽汇报了授艺和学习情况。此次“拜师学艺”活动既是该公司加强青年人才培养的重要举措。

设计股份公司总承包部外埠项目遍及广州、青岛、乌鲁木齐等地，在进入企业工作，学习岩土工程专业的研究生主动请缨，“老师，我想去乌鲁木齐地铁项目！” 如今，“去外埠项目锻炼，到一线去成长”已成为新趋势。为了帮助他们尽快成长，该公司为其安排了指导老师并签订师徒协议。在座谈会上，学生们表示，将带着感恩的心服走进企业，走向工作岗位，不断磨练自己，早日成才。