围绕“创先争优”这一传统品牌活动，十六公司党委通过加强基层党支部建设、加强人才队伍建设、加强党员队伍建设，不断唱响基层党建工作好声音。

以基层项目党支部建设为基础，是十六公司开展基层党建工作的有力抓手。公司党委注重将党建工作重心下沉，强调“三同步”抓好党建工作。一是基层党建工作与项目建设同步开展。公司党委强调工程项目部建立的同时要根据项目部党员人数及时成立党支部，并配备专职党支部书记，以保证基层党建工作及时开展。目前十六公司基层项目部全部成立党支部，并配备党支部书记。二是基层党建工作与大党建工作格局同步联动。公司党委强调基层党支部要以“抓好党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”为思想，不断强化基层党支部书记抓党建工作的主体意识，牢固树立起抓好党建的重要作用。强调将党建工作与项目部各项任务目标相挂钩，与生产经营相挂钩，起到相互促进，相互督促的作用。三是创先争优表彰工作与项目建设同步评比。工程项目部是企业的经济效益源头，在每年的“创先争优”评比表彰过程中，公司党委强调评比出的先进单位不但党建工作抓的好，更要融入生产经营全过程，在项目部安全、质量、经济效益上为公司的排头兵。

在基层党建工作建设中，十六公司党委突出以“人才队伍建设”为重点，打造党建工作新特色。近年来，十六公司不断深化人才强企战略，每年持续招收近百名大中专毕业生，为企业不断输入新鲜血液。新招收大学生入企后，经过一周入职培训后，全部分配到基层项目部进行见习锻炼。新入职员工如何尽快适应工作环境，实现角色转换，如何制定职业规划，不断发现人才、培养人才，针对这些问题，公司党委强调项目党支部要承担起人才培养的重任，形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。通过“关怀”活动，及时了解新员工所急、所需，安排住宿、解决交通等细致入微的关怀活动，让新员工迅速适应新环境；通过“师带徒”制度，让每一位新员工在进入项目部后能够及时了解企业情况，掌握岗位技能；通过人才推荐交流，将更多的优秀人才推荐到新岗位上，实现人才合理流动，不断发现人才。

公司党委以党员队伍建设为重点，不断突出工作重点，提升党建工作水平。公司党委强调基层党建工作要形成大党建工作格局，为基层党组织建设工作起到促进作用。突出强调基层党支部书记要履行党支部建设“第一责任人”职责，形成“书记抓，抓书记”的党建格局；突出强调把好入党关，以将优秀人才吸收进党组织为原则，形成党员队伍发展良性格局；突出强调以“党支部活动”侧重点，以活动为载体，不断丰富党员活动内容，形成基层党建工作持续格局；突出强调建立“党建带团建”等群团工作格局，以党支部带动团支部、工会工作，将更多的团员青年纳入党支部活动中。在活动的开展上，公司党委在基层党支部中持续开展“送温暖”活动，每年定期对特困党员进行慰问；开展“共产党员献爱心”活动，奉献爱心，发挥作用；开展“基层党组织社区共建”活动，与社区单位进行联系，为所在办好事，办实事；开展“主题党日”活动，以特色党日活动为载体，丰富活动内容。

十六公司党委以基层党支部建设为核心，不断打造载体，丰富内容，基层党建工作不断迸发出新活力，不断涌现出新特色，唱响了党建工作新品牌，为巩固基层党建工作奠定坚实基础，不断促进企业实现新发展。