日前，国际部召开了2014年毕业生导师制培养出师汇报暨2015年毕业生导师制培养方案发布会。会议对2014年导师制培养工作进行总结汇报，重点对2014年导师制工作存在的问题进行了分析总结，并发布了2015年导师制培养方案。2014年师徒、2015年师徒参加了本次会议，境外单位以视频方式出席了会议。

八名2014年毕业生代表汇报了入职一年来的工作和感想。在京毕业生代表焦捷等4人通过PPT现场汇报的形式展示，境外毕业生代表高全雷等4人通过提前录制小视频或现场视频连线的形式展示，通过毕业生代表的精彩表现，展现出了城建新人积极上进的精神面貌，得到了领导同事们的好评。最后，国际部领导祝贺2014年导师制培养的徒弟们顺利出师，并与出师学生进行深入交流。
导师制培养形式是国际部践行集团人才梯队建设培养的重要内容，是企业知识管理积累、丰富的重要过程。通过导师制培养形式，团队价值观得以固化并进一步优化，有力传承了集团“传帮带”精神。自2013年以来，国际部一直采用导师制形式培养新入职的毕业生，收到了较好的成效。2014年是国际部接收毕业生人数最多的一年，毕业生入职后，国际部精心挑选了能力强、经验丰富的导师，帮助毕业生快速成长起来。在一年的培养过程中，导师们在工作和学习等方面给予了毕业生们精心的指导。

导师制培养形式增强了员工的学习意识和建设学习型组织的氛围，帮助员工成就了敬业、职业、专业、基业的职业素养。国际部将持续进行导师制培养方法的完善和固化，规范运作流程，加强导师梯队人才建设培养，提升培养效果，将导师制建设成为具有国际部特色的人才培养方式。