北京城建设计发展集团1958年成立至今，历经半个多世纪，小苗成长为枝繁叶茂的参天大树。去年成功在香港联交所上市，成为国内第一家以城市轨道交通设计咨询为引领的H股上市企业。

从国有企业到国有控股的上市公司，同步于企业行政管理模式的变化，党建工作迎来了新的机遇和挑战。党委书记李国庆表示，公司党委适应上市公司的新形势，坚持以人为本，从加强思想教育入手，引导和树立适应上市公司要求的思想观念，为公司发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

找准契合点

城建设计发展集团党委目前下属3个党委、4个党总支、45个基层党支部。党员占员工总人数的39％。公司党委先后在16个外埠分院、项目成立了党支部和本地化党支部。

上市一年多来，公司党委紧紧围绕企业改革发展和生产经营，服务大局，不断提高工作水平，努力构建国有企业体制下的大政工格局。坚持继承军旅文化中重视思想政治工作的优良传统，培养和任用长期在基层工作，有技术专长的技术干部担任党支部书记和工会主席等政工职务，以经营促党建，以党建带动生产，保证思想政治工作的有效性，避免“两张皮”的现象，实现党建工作与生产经营工作的紧密配合，也提高了干部队伍的政治素质和理论水平。

传承文化力

要想打造国际化企业，先要建设一个兼容并蓄的企业文化，使文化驱动成为企业发展的动力和引擎，而党委对企业的文化建设有着义不容辞的责任。

曾经一位嘉宾到集团食堂用餐，看到200个位置的食堂在翻桌四五次之后餐桌依然一尘不染，他对我们企业的文明程度给予了高度评价。文明之风，见微知著，润物无声，企业文化建设也在这种润物无声之中。

针对青年人多、人员活跃的特点，企业以各种丰富多彩的文体活动为切入点，创办职工摄影协会、读书会、诗社、互助小组，职工自己办杂志、办报，每年还组织各项体育比赛，活动进行得有声有色。为满足广大职工对知识和专业的探索，集团还创办了企业大学。邀请了数位院士、大师讲课，得到了广大职工的欢迎。目前，所有培训课程均能在线学习。

　 注重专业技术的传承，修己惠人，笃行致远，这是一代又一代城建设计师的人生信条。在坚持党管干部，党管人才原则下，公司一直坚持开展“学长制、长学制”活动（以老带新），近年来又建立“双百”培训计划（百名老师与百名学生结成队子），为人才梯队的建设搭建平台。

　　秉承尊重知识，尊重人才的传统，公司党委为专家型技术人才搭建平台。公司拥有一支由26名高级技术人员组成的技术副总队伍，作为各专业领域的专业带头人，他们的任务除了领衔科研项目，解决各种技术难题外，还要对年轻技术人员传道、授业、解惑。

　　目前，设计发展集团已有行业及各省市级评审专家和评标专家106人，北京市百千万人才6人。施仲衡院士领衔的城市轨道交通院士专家工作室，通过承担企业内外课题研究，解决城市轨道交通领域的关键技术难题，培养出一批行业领域的技术骨干和行业青年技术专家。

对于优秀青年人才，公司党委从长远发展、重点选拔、跟踪管理上下工夫，同样给予平台。他们有的成长为重大项目的技术骨干，有的承担起中层管理任务。其中轨道院27个外埠分院的院长平均年龄45岁，最年轻的合肥分院院长闫阳年仅35岁。

增加归属感

公司外埠分院较多，市场特点和公司发展特点都要求企业做好外埠员工本地化，以满足日常工作的需要。而做好本地化党员和职工的教育管理和思想政治工作，一直是公司党委这几年来致力研究的重点课题。

集团制定了《公司党支部建设办法》、《外埠党员教育管理暂行办法》等一系列制度。大力实施一线人员“领航工程”、基层党组织“聚力工程”和共产党员“先锋工程”，造就了一支优秀的党员干部职工队伍。

　　随着各外埠分院的建立，外埠分院党的建设和职工思想政治工作成为工作中的重点。为了解决本地化党员组织关系不能在本单位履行一个党员的正常权利和义务，以及年轻人的入党问题，公司组织部门多次与外埠属地党组织联系商洽，先后在上海、杭州、宁波、重庆、长春、青岛、合肥、南京、武汉等地建立了16个外埠党支部。

根据知识密集型企业业务分布广、年轻员工多、文化程度高、接受能力强等特点，发挥公司局域网站的优势，建立了企业党建工作平台。实现了党群工作文件、信息和上级指示精神等快速传递。同时，公司视频系统的广泛运用，也较好地解决了单位居地分散，人员不便集中等诸多实际困难。

助推大发展

设计发展集团的企业愿景是“成为以设计为引领的城市建设综合服务商”，争取在2020年企业产值超百亿。公司党委将巩固党的群众路线教育实践活动成果、开展“三严三实”专题教育，进一步加强作风建设为主线，着力推进企业党的建设各项工作。
同时，在 党的“十三五”规划中强调发展是党执政兴国的第一要务，在今后的工作中，我们将按“十三五”规划要求，加强党的建设，努力打造一支政治素质高、业务能力强的高水平党建工作队伍，强化党组织的整体功能和在企业发展中的优势作用。
要求各级领导人员，时刻把解放思想、更新观念摆在思想作风建设的首位，牢固树立“改革创新”理念，准确把握深化改革的节奏和市场变化的脉搏，顺势发展，借势突破；牢固树立“实干兴企”理念，深挖自身潜力，激发发展活力，增强造血功能；牢固树立“以人为本”理念，实打实为职工群众办好事、解难事，让每一名职工都能感受到城建设计大家庭的温暖，更好地凝聚起推进企业科学发展的强大合力。