日前，城建五建设集团组织机关部门副职以上领导、基层正职领导对机关部门副职以上领导人员进行民主测评，这是公司提高领导干部自我管理能力的一项常态化重要举措。

该公司民主测评是本着高度负责的态度以无记名形式进行，是对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行的一次全面、客观、公开、准确地评价，同时，将考评结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职四类。并以各项分别统计、最后加权平均的方法进行整体排名。对于排名后三位的同志实行戒勉谈话，同时，测评结果还将与年终兑现挂钩。

为避免在测评过程产生“人情票”、“草率票”、“印象票”，该公司党委积极做好动员，把民主测评的目的意义作了深入解释，使民主测评结果更加真实准确。

据悉，该公司党委把民主测评工作作为促进企业科学发展的“推进器”，检验领导干部能力的“试金石”，抓落实的“指挥棒”，考量干部作风的“风向标”，每年成立考核小组，对中层领导人员进行考核，以本单位职工、业务系统以及公司领导三方共同打分的模式，对基层班子成员进行全方位的评定。通过机关、基层两级考核，为今后选拔任用中层领导人员提供了可靠的依据，也为建设一支德才兼备、勇于创新的高素质中层领导人员队伍奠定了良好的基础。