近日，国际部国际学院第一期培训班在北京天湖会议中心结业。课程通过系统化、专业化、网络化的设置搭建了内外部培训体系，旨在建设一支高文化素质、高能力水平、价值观高度统一的核心人才队伍，力求将国际学院打造成培养复合型国际化人才的孵化器。

在集团“十三五”战略启航之际，国际部承载集团公司“走出去”发展战略的历史责任。自成立以来，国际部十分重视人才干部队伍的培养建设。国际学院的学生分别来自国际部的中高层管理人员、海外各分支机构负责人以及荣获2015年度国际部“十佳员工”、“企业贡献奖”、“企业新人奖”的优秀员工。

国际学院第一期培训班为期6天，培训课程主要针对国际部未来发展趋势、境外工作等特点，设置了团队价值观的讨论和提炼、BLM业务领先模型、人员招聘技巧和方法、国际反恐和应急演练、心理和压力调节等课程。通过培训师的讲授和学员的互动研讨以及团队活动的安排，学员在紧张、活跃的氛围中统一了思想认识，收获了知识、提升了自我，提高了团队战略执行力和凝聚力。

在团队价值观思想大讨论中，培训师在集团核心价值理念体系的基础上，与全体学员共同围绕国际事业理念、使命、愿景、精神、氛围等问题，进行不断研讨、归纳。同时，研讨了专业人才的自我领导力、中层管理者的团队领导力和高层领导的事业领导力。在BLM业务领先模型的研讨中，培训师根据市场营销和项目管理极具代表性的14个问题运用头脑风暴的方式带领全体学员思考。BLM是一种将战略和执行紧密相连的方法论。该项课程运用BLM这种事件预先模拟并可视化的思维方式和战略武器，为国际部量身打造BLM战略规划推进及关键任务计划落地的辅导计划。在全体员工中植入端到端的思维模式，梳理了业务流程、探寻战略落地的方式、聚焦问题、整合资源，为国际部实现带领集团产业链“走出去”发展战略的历史重任打下坚实基础。

在第一期培训班顺利实施后，国际学院将按照培训体系的设计，陆续开展各序列（发展通道）、各层级员工的培训项目，主动塑造人才、引领人才成长和加强人才干部队伍建设的良好机制，为集团“十三五”规划的战略达成贡献力量。