一个月的时间，围绕同一个议题，万名干部职工着眼发展、集思广议，践行着城建人一路向前的优良传统，也积聚着新常态下改革发展的智慧和后劲。3月，围绕“战略引领、文化驱动”主题，集团各单位纷纷启动“教育模式”，广泛深入的开展全员主题教育活动。从决策层、管理层到执行层，从机关各业务系统到基层项目一线，广大干部职工掀起了学习、思考、提升的热潮，明确了集团和本单位2016年的主要工作任务及“十三五”发展目标，进一步提升了对城建文化内涵的认识，增强了践行和弘扬城建文化的自觉性和责任感，激发了工作热情和干好本职工作的干劲，在“十三五”发展起步期、市场深化调整期、企业文化宣贯落地期相互叠加的特殊阶段，为集团改革发展汇聚了信心、智慧和动力。目前，集团主题教育活动集中学习阶段收效显著、圆满收官。
集团主题教育活动适应了集团在经济发展新常态下改革调整的新要求，也契合了广大干部职工了解企业发展战略，调整思路观念，实现岗位建功、奉献拼搏的需要。按照集团公司党委的统一部署，集团各单位认真筹划，积极部署，广泛动员，通过集中学习、自学、交流研讨等形式，将主题教育活动有计划、有层次、有重点的开展，做到了规定动作与自选动作相结合，集中与分散相结合，全员主题教育活动从内容到形式得到了不断创新。
工程总承包部注重与自身实际相结合，做到了“六个结合”，即：规定动作与自选动作有机结合，主题教育与春施大干相结合，与创建学习型团队相结合，与加强作风建设推进“三严三实”工作相结合，与学习贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和集团发展愿景相结合，与外施队员进场教育相结合，对全体员工进行了一次深入的新常态下形势任务动员教育。同时，开展了“四个一”活动，即倡导主要领导讲好一堂课、掀起一场大讨论、开展一次报告会、组织员工提出一个合理化建议，为全年各项任务的有效开展奠定坚实的思想基础。
二公司认真贯彻落实集团党委开展的“手抄党章100天”活动精神，并将活动纳入到全员主题教育安排中。“手抄党章100天”活动为主题教育的开展增添了声色。该公司建立了微信群，根据集团微信公众号每天发布的手抄内容，号召全体党员坚持用心抄写党章，重温党章和入党誓词，并将手抄成果分享至群里，一起讨论、交流。同时，倡导全体党员树立责任意识，发扬模范带头精神，带领职工群众一同学习经济发展形势和企业发展战略目标，共同助力企业发展。
城建五建设集团在教育过程中，对职工进行了一次思想大摸底，鼓励职工在学习的基础上，进行深入的思想交流，反馈自己的所思、所盼、所想。所属单位通过座谈会、个别访谈等形式，了解涉及职工对工作的满意度、企业归属感、收入期望值、个人技能培训、人才评价以及企业改革等方面的认识，全面增强了职工对企业发展的认同感，疏通了企业与职工之间的隔阂，为企业管理、稳定、发展提供科学的依据和指导意见。
开发公司以“教育到基层，效果看基层”为标准，评价主体教育活动的开展情况。该公司领导班子成员结合企业实际，围绕集团公司及开发公司“十三五”规划战略指导思想和企业文化等内容，分别到挂点单位作了专题授课。同时，本着学以致用的原则，在认真完成“五讲”内容的前提下，还适时地添加了全国两会精神的解读和集团公司党风廉政建设大会精神的宣贯，以及“营改增”政策专题指导等内容，突出了教育的实用性和针对性，参训人员反响积极，培训效果良好。
七公司物业分公司将教育内容与业务发展相结合，倡导员工把对物业公司发展的意见、建议以书面的形式反馈给分公司，并承诺一经采用，可获得表彰和奖励。经统计，该公司员工提出的意见和建议涉及经营、维修、基础、行政、人力资源五个方面的21项内容，符合目前物业公司的发展实际，并认为市场不断细分专业，经营模式应更趋多元化，不要局限于原有的物业业务，而应拓展专业化、智能化业务，探索新的盈利模式。
亚泰公司丰富了活动载体，着力提高教育效果。一方面将教育活动与创先争优活动和开展劳动竞赛相结合。在世界机器人大会项目，组织六家参施单位开展“冲刺百日”劳动竞赛活动，将学习教育作为评比指标，调动了职工生产热情。一方面将轮训活动与作风建设和读书竞赛活动相结合。开展“每季度读一本书”活动，并以此次轮训为契机，号召广大职工加深对企业文化建设纲要的学习，结合读书情况和企业文化要点，举行读书知识竞赛活动，促进机关的作风转变、推进教育活动取得实效。
此外，投资股份公司、设计股份公司、土木部、建筑部、投资置地事业部、建设公司、一公司、十六公司、道桥集团、安装公司、十一公司、三河物业公司等30多家单位也纷纷开展形式多样，内容丰富的主题教育活动。各单位因地制宜，勇于创新，在学习方式上，注重将职工提问和领导解答相结合、老职工讲述城建光荣传统与青年职工讲述锻炼成长相结合，增强学习效果；在活动机制上，注重过程监督与总结反馈相结合，要求基层及时反馈主题教育开展情况；在学习资料上，将企业文化建设发展刚要摘录重点内容，并印制成手册下发，提高效率；在教育安排上，将轮训工作与“手抄党章100篇”活动、民主测评工作相结合，加强教育的针对性，促进作风转变，确保了教育的质量和覆盖面，为全员主题教育活动的开展积累了优秀的经验。
今年集团主题教育活动在为干部职工梳理经济发展形势，宣贯战略目标的同时，也增强了干部职工的战略思维和文化管理意识。在集团“十三五”规划的开局之年，这些思维、意识和认识势将在广大干部职工的决策规划、管理协调、执行落实的过程中发挥着积极的影响作用，进而汇聚企业整体的优势动能，进一步适应市场在新常态下改革调整的新要求，驱动集团又好又快发展。
