近日，通过票选，十六公司2016年度专业骨干人才库项目经理人才队伍、经营管理人才队伍、专业管理人才队伍、思想政治工作者人才队伍、高技能人才队伍5支人才队伍128人的入库人员名单新鲜出炉。另有20名专业突出人才由各系统提名后，由经理办公会讨论决定，共计148人次获得了十六公司专业骨干人才津贴。这为十六公司进一步激发人才队伍专业活力，构建积极有效的人才激励环境，提升人才建设“发展力”有重要的推动作用。

人才是企业发展的保障，为企业持续发展提供了动力，几年来，十六公司不断加大人才队伍建设。自2013年十六公司积极推行《企业专业骨干人才激励办法》以来，十六公司通过对专业骨干人才库每年遴选一次的动态管理办法，每年通过个人申请、系统推荐、经理办公会讨论，公开票选的方式，选拔、增减公司专业骨干人才库人员。确保专业骨干人才库真正的“活”起来，动起来，切实达到激励骨干、留住人才的目的。

目前，十六公司拥有专业技术职务人员已经超过500人，而真正进入专业骨干人才库则需要经过层层选拔。第一关，公司各业务系统对照选拔条件，在各自系统范围内认真遴选，提出了系统推荐名单，2016年公司共计推荐人选232人。第二关，经人力资源部对照评选条件核实汇总后，形成初步推荐名单。第三关，在公司经理办公会上，公司领导班子经过认真讨论形成了173名票选推荐名单。第四关，由公司部长以上人员进行票选。第五关，将票选得出的名单进行公示。只有通过这五关，专业人才才能真正进入公司专业骨干人才库。

在《企业专业骨干人才激励办法》施行过程中，十六公司严格控制骨干人才库增长幅度和入库规模。保证入库人员的整个推选过程民主，程序规范，标准严格，向被纳入公司专业骨干人才库的人员每月发放500元人才津贴，体现了十六公司对人才的重视，也使得人才激励得以逐步落实。

        这样的层层选拔，突出了专业骨干人才激励的必要性和评选过程的严肃性。不仅提高了十六公司职工不断加强专业学习，提高职业技能的热情，也在全公司范围内营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚良性竞争氛围，使人才在十六公司中不断成长，让人才建设具有强大的“发展力”，让人才为企业持续稳定发展贡献更大能量。