随着改革开放的不断推进，社会结构的深刻变动，利益格局的多元化，生活方式的多样化，离退休干部思想政治工作的环境、任务、内容、条件同过去相比有了很大的变化，离退休干部思想观念、利益诉求、行为方式也都发生了较大变化。因此，我们要在继承优良传统的基础上，创新思维方式，准确把握新时期离退休干部思想状况的特点，找准工作着力点，使思想政治工作更具针对性和实效性。

新形势下离退休干部
思想政治状况的特点

身份变化使得离退休干部心理存在一定失落感。老同志退休后，其社会角色发生了较大转变，周边环境的改变使离退休干部生活中出现了一些空白点，部分退休干部对这种转变感到有些无所适从，一时难以适应，从而在心理上产生了一定的失落感，需要我们给予生活上的关心和心理上的疏导。

脱离在职状态使得离退休干部思想随意性有所增加。离退休干部离开工作岗位后，没有了在职时候的严格的纪律约束，而且大都是分散居住，很多离退休干部身体状况也不允许频繁外出，参加集体学习等活动相对较少，在相对密闭的环境中，思想行为的随意性因素增加。

客观条件限制使得离退休干部思想相对较传统。随着年龄的增长，离退休干部的思维能力、感知能力、记忆能力等有不同程度地下降，其原有的思想意识、价值观念、道德准则等已形成相对稳定的思维定式，在接受新知识、新信息、新事物上难免出现滞后，特别是当该事项与其固有价值观念出现冲突时，思想与客观事物容易形成落差，导致不能较好地与不断变化的客观事物相融合，甚至产生被社会所淘汰的消极心理或抵触心理。

社会经历不同使得离退休干部思想多元化。如离退休干部在身体状况、年龄层次、工作经历、文化水平、家庭状况、居住环境等诸多方面存在差异，导致离退休干部思想状况多元化、差异化特征明显，思想诉求也存在较大差异，不同的离退休干部看问题的角度、关注的重点有所区别。

做好离退休干部
思想政治工作的对策建议

        落实好离退休干部各项待遇是做好工作的重要基础。认真落实好各项政治待遇，这是离退休干部自身价值得到社会认可的具体体现，是平衡心理，理顺情绪、凝聚人心的重要途径。认真落实好各项生活待遇，各项改革方案出台时，要切实考虑到离退休干部的实际情况，确保他们能分享改革发展成果，在生活上得到关心和照顾，感受到组织的关怀和温暖，更好地安度晚年，是做好离退休干部思想政治工作的重要基础。

        充分尊重和理解离退休干部是做好工作的根本前提。离退休是个人一生中的一件大事，是人生的一个重要转折点，这种转折必然会对老同志的心理产生巨大影响，孤独感、焦虑感、失落感等会不同程度地影响离退休干部的正常心态。在这种情况下，尊重离退休干部的权利、满足他们的合理诉求、尊重他们的历史功绩、维护他们的个人尊严显得尤为重要，只有充分尊重和理解离退休干部，才能得到他们的认同，只有得到了他们的认同，我们的工作触角才能真正的伸得下去，工作成效才能真正显示出来，工作水平才能真正提得上去。

        加强和改进离退休党支部建设是做好工作的组织保障。要加强离退休干部党支部组织建设和制度建设，以党支部为平台，主动为离退休干部做好事、办实事、解难事。充分发挥党支部联系老干部的桥梁纽带作用和在服务群众、凝聚人心、促进和谐中的重要作用。强化离退休干部党支部思想建设工作内容和方式方法的创新，要根据离退休干部思想政治建设面临的新情况、新问题，不断拓宽思想政治建设领域，创新思想政治工作方式，提高思想政治建设的针对性和有效性。

        加强离退休工作队伍自身建设是做好工作的主要抓手。要认真学习掌握党的离退休干部工作方针政策，从思想上、感情上贴近老干部，深怀尊老之心，增强爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，常做孝老之事，用心用情为离退休干部服好务。离退休工作人员要善于分析离退休干部的思想实际，深入了解他们真实的心理需求，找出思想政治建设的难点，提出破解难题的对策和方法。要创新服务方式、创新管理方法，把解决离退休干部的实际问题作为加强思想政治建设的主要抓手。同时要善于调动离退休干部的积极性，有针对性地选择一部分具有丰富思想政治工作经验、威信高、热心为老同志服务的离退休干部帮助工作，他们在解决一些棘手问题时往往能起到事半功倍的效果。

        积极发挥离退休干部作用是做好工作的主要手段。离退休干部在长期的工作经历中积累了丰富的经验，有意愿也有能力在力所能及的范围内继续发光发热，这既是对离退休干部实现自我价值需求的满足，也是推动社会发展的有效助力。要切实做好引导工作，充分发挥离退休干部在“围绕中心，服务大局”中的作用，引导离退休干部把思想和行动统一到党和政府的中心工作上来。做好建言献策工作，注重挖掘离退休干部中宝贵的人力资源，把离退休干部的经验优势转化为推动企业又好又快发展的发展优势。注重挖掘和发挥离退休干部的政治优势，鼓励和引导离退休干部在维护社会和谐稳定，促进企业改革发展中发挥积极作用。